Ambiente Organizacional No Filme Tempos Modernos

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS São Caetano do Sul 2013 Sumário Introdução………………………………………………………………………………….....03 Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas ....………………………………………04 Paralelo entre filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas ...............................05 Etapa 2 – Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas ..................................................................06 Histórico sobre a empresa Novelis........................

e impulsionar a mudança, e por fim ajudar a manter as políticas éticas e comportamento social. 2.1 Mudanças Organizacionais Atualmente com tantas pressões originadas pelo mercado, exige que as empresas mudem constantemente para obter retorno nesse mercado competitivo, necessitando da adaptação geral dos funcionários dentro das empresas. Assim, definimos que mudança organizacional são as transformações cada vez mais rápidas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores.…

empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Etapa 1 Passo 1,2,3, Tempos modernos (o filme) X A moderna Gestão de Pessoas No filme Moderno temos a visão do diretor e ator Charles Chaplin da situação do Trabalhador na década de 30 nos Estados Unidos da América, uma época de crise e depressão que levou milhões de americanos ao desemprego e fome. Mostra o começo da produção industrial como uma linha de montagem

processo de produção avançada, com trabalho em equipe, incentivos de desempenhos, em função, de melhorias para todos. Etapa 1A moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. Os assuntos mostram a relação como era o tratamento em relação à mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme, “’Tempos Modernos” mostra a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela…

O filme Tempos Modernos, de Charlie Chaplin (EUA, 1936) retrata principalmente o cotidiano dos trabalhadores da indústria durante a repressão da década de 30, ao mesmo tempo que tece uma crítica ao modelo industrial e econômico adotado na época e às contradições da sociedade capitalista (que ganhou forças após a Revolução Industrial). Com o desenvolvimento das máquinas industriais e a necessidade de mão de obra para operá-las, houve um grande crescimento populacional nas áreas…

O departamento de RH ou de pessoal há tempos atrás atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. As diferenças são: 01. Empregado: aquele que tem um emprego. 02. Colaborador: aquele que colabora. 03. Chefe: o principal entre outros; o encarregado de dirigir um serviço; 04. Gestor: do…

--------04 ETAPA 1 -------------------------------------------------------------------------------------------------05 1.1 Moderna gestão de pessoas ------------------------------------------------------------------------05 1.2 Análise do filme Tempos Modernos -------------------------------------------------------------06 ETAPA 2 -------------------------------------------------------------------------------------------------07 2.1 A empresa…

de Administração de Pessoal. Cidade /UF 2013 INDICE 1 – INTRODUÇÃO 4 - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3-DADOS DA EMPRESA 8 - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA

das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura. Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa etc. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e…