Ambiente Organizacional Importancia

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. EAD: MARIA YAEKO OZAKI ACADÊMICOS: Braucelino Ferreira RA: 421727 Dirceu dos Santos Vieira dos Passos RA: 426103 Fernando de Oliveira da Silva RA: 436877 Jonatã Herbert Checoni RA: 411542 Vanilza Cristina de Castro Gaio Cubilla RA:

tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua…

HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGAZINACIONAL ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO TAMIRES INGRID DOS SANTOS CUIABÁ 2014 ÉRICA REGINA DE MORAIS ORMONDES EVELYN KARENINA DE MORAIS RIBEIRO JORGE RODRIGO DA ROSA FERREIRA JULIANA BORGES DO NASCIMENTO TAMIRES INGRID DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA…

Comportamento Organizacional – A análise do clima organizacional nas organizações – 1. Introdução Numa primeira fase iremos abordar o conceito de Clima Organizacional e a sua importância, tendo em conta os factores externos e internos relevantes numa organização. Em seguida iremos evidenciar as possíveis perspectivas de Abordagens do Clima: Clima Organizacional; Psicológico; Psicossocial e Cultural. Numa fase final será…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS ProfªMa. Yaeko Ozaki Montes Claros, 25 de Abril de 2013 Introdução O presente relatório tem como objetivo principal, mostrar algumas informações necessárias para o entendimento inicial sobre Comportamento Organizacional, descrevendo sua importância dentro das organizações. Destaca-se também a eficiência e eficácia, que…

INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus…

analisar a Estrutura Física e o clima organizacional do setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Santo Estevão, para então sugerir a criação de um espaço físico mais estruturado, aprimorando o rendimento organizacional e consequentemente alcançar a satisfação e a motivação dos servidores. Mediante observações realizadas em campo foi possível identificar uma problemática, a estrutura física do setor não está em sintonia com as demandas do ambiente, o setor necessita de…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para

essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, o que proporciona assim, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a produtividade e…