Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus impactos dentro delas. São três dimensões estudadas no comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura; O objetivo e fazer com que organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com as atitudes das pessoas nas organizações. Em especial quando à motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal, estruturas e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processo de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse.
Sem um efetivo investimento nos indivíduos, dificilmente uma organização será eficaz. Daí a importância das pesquisas sobre comportamento organizacional.

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Capitulo 1:
Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático (abordagem da realidade) focado em ações, atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Com intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Propósitos: As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou