analista de rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

ProfªMa. Yaeko Ozaki

Montes Claros, 25 de Abril de 2013

Introdução

O presente relatório tem como objetivo principal, mostrar algumas informações necessárias para o entendimento inicial sobre Comportamento Organizacional, descrevendo sua importância dentro das organizações.
Destaca-se também a eficiência e eficácia, que podemos observar bem dentro do contexto de inovação. A diferenciação ente comportamento individual e comportamento organizacional também esta presente e a importância da comunicação e a percepção, que são essenciais para que haja uma boa desenvoltura dos lideres dentro das organizações.
Vejamos a seguir cada um desses tópicos detalhadamente, para que possamos entender com clareza cada um e sua importância dentro da organização.

Etapa 1
Conceito de Comportamento Organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional, segundo o livro Comportamento Organizacional e Comunicação da Faculdade Anhanguera, diz que:
“O Comportamento Organizacional esta diretamente ligado ao estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos ; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a eficiência, eficácia e efetividade.”
Podemos citar também outro livro de Comportamento Organizacional da Universidade Anhanguera, onde a Autora Juliana Cristina e Silva, diz que:“O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduosque interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada,para garantir de fato aefetividadeda organização.”
Baseado nesses dois conceitos, podemosconcluir