Ambiente Interno Recursos Capacidades E Competencias Essencias

Conhecimento, 2000. Regimento de Recursos Humanos. RARH, 1997. A principal vantagem competitiva das empresas baseia-se no capital humano, ou ainda, no conhecimento tácito que seus funcionários possuem. Esse é difícil de ser imitado, copiado e modificado. É ao mesmo tempo individual e coletivo; leva tempo para ser construído e, de certa maneira, é invisível, pois reside na cabeça das pessoas. A Gestão do Conhecimento está, dessa forma, intrinsecamente ligada à capacidade das empresas de…

|Destinar recursos para captação e seleção de talento, | | |treinamento e desenvolvimento, modernizar e desenvolver | | |produtos com um sistema de conhecimento e remuneração, | | |avaliação de desempenho e certificação de competências. | |

RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Susany Miranda Freire Shirley Mafumba RESUMO A educação corporativa é fundamental para as organizações, pois representa a energia geradora para os colaboradores modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na…

tendo seu processamento revertido para sabonetes líquidos. 1.0 EMPRESA Fundada em 2015, a Gotas de Frescor nasceu e se desenvolveu junto com o mercado profissional de cosmético, nome que originou das Gotas de chuvas com um toque de essências tudo fica mais fresco e suave. Nossa primeira matriz esta localizada: Rua: Dos Palmares, n°26, São Bernardo do Campo – Centro – SP – CEP: 02896-236 Gotas de Frescor é uma linha de Sabonetes liquido elaborada para um público que…

Amigo Introdução Ao longo da historia recente da economia brasileira, as idéias, conceitos e técnicas de Marketing têm encontrado maior ressonância e vem sendo implantadas com maior sucesso naquelas organizações que atuam em ambientes de negócios competitivos. As mudanças ocorridas no Brasil a partir de 1990, que reduziram a demanda nos diferentes setores industriais do País, aliada à abertura das fronteiras comerciais nacionais aos fornecedores do chamado…

clara a missão, como onde faz, para quem, de que forma e por que faz. Com raras exceções, a missão é iniciada, com um verbo no infinitivo, como produzir, oferecer, contribuir, trabalhar, disponibilizar, etc. Algumas definições “A missão é, em essência, o propósito da organização”. (Valeriano). “A Missão é a projeção da organização na visão do mundo e o papel que ela exercerá”. (Pavani, Deutscher e Lopes). “Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do…

Introdução As organizações são entidades sociais criadas para alcançar objetivos em um ambiente mutável e dinâmico e, para tanto, elas precisam realocar, reajustar e reconciliar continuamente seus recursos disponíveis com as oportunidades percebidas no seu ambiente de operações a fim de aproveitar as brechas nos mercados e neutralizar as ameaças de seus concorrentes. As constantes mudanças e transformações no ambiente de operações produzem uma forte pressão no sentido de ações ágeis e…

negocio. Normalmente defini-se aonde se quer chegar, o que deve ser feito, quando deve ser feito e em que sequência. No desenvolvimento do planejamento também leva-se em consideração o mercado onde a empresa está, sua mão de obra disponível, seus recursos financeiros, concorrência e seus consumidores. Esse processo analisa o presente e determina o futuro da empresa, já que tudo que for traçado deve ser seguido, tendo apenas pequenas alterações durante a execução. Também no planejamento…

profissional vem se adequando constantemente às exigências do mercado, através da sua qualificação e experiências na área administrativa, adquiridas através de estágios e trabalhos. Em virtude do seu desempenho profissional e de sua capacidade de pensar estrategicamente, o profissional de Secretariado tem-se colocado em um novo patamar, no qual consegue compreender a dinâmica de todos os projetos com os quais o Executivo esteja comprometido, sendo-lhe desta forma,…

apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos? Baseando-se na literatura…