Ambiente Interno Recursos Capacidades E Competencias Essencias

Estratégia Hamel e Parahalad (1994) A essência da estratégia está em desenvolver vantagens competitivas no futuro mais rápido antes que os concorrentes possam imitar. Para eles, a melhor vantagem competitiva de todas ocorre quando uma organização tem a capacidade de, não obstante, melhorar suas habilidades já existentes e aprender novas habilidades. Andrews (1992) A estratégia corporativa é o padrão de decisões de uma organização que determina e revela seus objetivos, propósitos ou…

Curso de Recursos Humanos para o TRT 12° Região Professor Alyson Barros Aula 1 Analista Judiciário - Área Administrativa para o TRT 12° Região Noções de Administração de Recursos Humanos Sumário Considerações Iniciais ................................................................................................................... 2 Gestão Estratégica de Pessoas ...................................................................................................... 2 Funções…

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços,…

sobre Estratégia. Porter, representativo autor da escola de posicionamento, que dominou o cenário empresarial na década de 80 com sua idéia de indústrias, também será visitado. Com um foco bastante voltado para o lado interno da formação de Estratégia, Prahalad e Hamel e as competências essenciais serão também citados. A escola ambiental será abordada através de um artigo de Henderson, com uma interessante metáfora do contexto organizacional como ecossistema. Mintzberg e seus cinco…

melhor desempenho no cargo e estendendo o conceito para um nível intelectual através da educação geral. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. Qualquer tarefa seja complexa ou simples envolve necessariamente estes três aspectos. No planejamento de um treinamento deve ser feito preferencialmente em algumas, sendo elas: Levantamento de…

de Recurso As razões de existência do tribunal de recurso Permitir a reapreciação de decisões proferidas em acções de competência originária dos Tribunais. O recurso judicial é a forma de se provocar uma nova análise sobre uma decisão, dentro do mesmo processo, para reformá-la, modificá-la ou integrá-la. O recurso existe para dar efectividade à ampla defesa e o duplo grau de jurisdição. Nem todos os casos são contemplados, pela lei, com a possibilidade de recurso. Não havendo…

auxiliar à tomada de decisões. E essa complexa malha organizacional exige uma demanda cada vez maior de profissionais que consigam ter uma visão ampla Na Gestão Financeira não é diferente. Observa-se que as pessoas se adéquam de acordo com o ambiente de trabalho e a receptividade que terão ao serem atendidas pelo setor de atendimento. Ou seja, o indivíduo nada mais é que o reflexo do meio em que vive. É de fundamental importância que se tenha habilidade, atitude racional e a…

Liderança e Motivação Liderança: Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. O sucesso e a capacidade e liderar de um administrador estão essencialmente ligados ao trabalho com pessoas. “(...) Motivação, a essência da liderança. Trata-se da força que move pessoas, montanhas, organizações. Os impulsos que podem criar um mundo novo, melhor e mais produtivo. (Culligan, Deakins e Young/ Administração de Volta as Origens: 75).” A essência da liderança é o que leva um bom líder a…

realizado. A eficiência na utilização de recursos produtivos definiria algumas das eventuais fontes de competitividade existentes, mas nunca a competitividade em si, já que esta depende de vários outros fatores, muitos deles subjetivos ou não mensuráveis. A competitividade é uma variável ex-post que sintetiza os fatores preço e não-preço – estes últimos incluem qualidade de produtos e de fabricação e outros similares, a habilidade de servir ao mercado e a capacidade de diferenciação de…

que lhe damos com pessoas tanto no ambiente externo quanto no interno, então devemos cuidar do convívio entre as pessoas na empresa. Com isso melhoramos o nosso rendimento, o atendimento e o resultado é a satisfação do nosso cliente. Temos sempre que pensar em todos os departamentos da empresa sejam eles funcionários, clientes, concorrentes, fornecedores e distribuidores. 2 – Escolha três candidatos, explicando a essência de suas ideias. R: W. Deming: A essência de sua ideia é a…