Ambiente Interno E Percepção Dos Funcionários

insegurança, desconfiança e descontentamento entre os colaboradores. Na opinião de Chiavenato (1994, p.53), “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades."Clima organizacional pode ser definido também como um conjunto de variáveis que busca identificar os aspectos que precisam ser melhorados, em busca da satisfação e…

Mestre em Saúde e Comportamento e Pós-Graduanda em Gestão Integrada do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de reestruturação produtiva, vêm provocando mudanças nos ambientes de trabalho. Empresas já adotam um ambiente de maior reconhecimento dos direitos dos colaboradores, apostando no favorecimento da qualidade da produção. Partindo para a formulação de programas voltados para o desenvolvimento da força de trabalho,…

Percepção e tomada de decisão Introdução A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com finalidade de dar sentido ao seu ambiente. Entretanto, o que uma pessoa percebe pode ser substancialmente diferente da realidade objetiva. Geralmente, embora não necessariamente, existe desacordo. São vários os fatores que influenciam a percepção; os fatores no observador que são as atitudes, motivação, interesses,…

..........pagina 13 4.3. Outdoor para campanha publicitária 1............................................pagina 14 4.4. Camisa para campanha publicitária 1 (para uso dos atendentes)..pagina 14 4.5. Anuncio para campanha publicitária 2 (uso interno).......................pagina 15 4.6. Banner de internet para campanha publicitária 2)..........................pagina 15 Sumário Executivo Neste trabalho, tecemos soluções para um dos mais antigos problemas de uma renomada…

compreende-se um conjunto de 4 fatores: Genética, Ambiente, Família e Cultura, esta última ainda apresenta 5 dimensões que são: Distância do poder, individualismo versus coletivismo, quantidade versus qualidade de vida, fuga de incertezas e orientação de longo prazo versus curto prazo. As atitudes são avaliações, favoráveis ou não a respeito de um objeto ou pessoa. São mais volúveis que os valores e sofrem tanto influencia da personalidade, da percepção, do aprendizado e da motivação.…

http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/22/noticias/venha-para-ficar -> Mc Donald's Motivação Para Andrea Huggard, o segredo para motivar os funcionários de forma eficiente é conhecer a fundo o perfil deles. Foi o que fez a Arcos Dourados. Ao mapear o perfil de sua população, descobriu que 90% do quadro de empregados é composto por pessoas de até 25 anos – para quase 70% delas a experiência representa o primeiro emprego. A partir daí, a rede decidiu atrelar a formação…

dirigir e controlar. Para se administrar com sucesso, à compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho é essencial na organização, e com base nesse estudo trabalha o Comportamento Organizacional, que investiga desde a percepção e a atitude das pessoas até suas relações com a liderança e poder. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, cada pessoa tem uma personalidade…

Novembro 2010 1.0 Mudança Organizacional RESUMO Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar características organizacionais – valores organizacionais e configurações de poder – antes e depois de intervenções realizadas

CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração INFLUÊNCIA POSITIVA NO FUNCIONÁRIO Alvaro Rezende Douglas Barros Luana Reis Marcelo Santos das Dores Rafaela Macedo Duque de Caxias 2013 Álvaro Douglas Luana Marcelo Santos das Dores Rafaela INFLUÊNCIA POSITIVA NO FUNCIONÁRIO Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de…

vantagem competitiva requer que a cultura de uma empresa se torne densa, com alto grau de valores compartilhados pelas pessoas e ao mesmo tempo flexível e capaz de internalizar continuamente valores que levem a organização aos crescentes desafios que o ambiente externo lhe expõe. Embora a tarefa de revaloração da cultura de uma empresa seja simples é bastante complexa na sua execução. Não é complicada a ação de preservar o núcleo da cultura, revitalizando de quando em quando, ao mesmo…