Ambiente Interno E Percepção Dos Funcionários

realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.Uma percepção coletiva que os trabalhadores têm da empresa, através da implantação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. O Clima Organizacional não é algo simples de ser analisado, porque na maioria das vezes ele se apresenta extenso e nebuloso sem contornos bem…

bacharel em Administração sob orientação do Professor Fernando Borges. Campinas, SP 2007 SÚMARIO APRESENTAÇÃO 4 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA OU OPORTUNIDADE 5 1.2 Caracterização da Organização e seu ambiente 5 1.3 Caracterização do Ambiente – Análise SWOT 8 1.4 Situação Problemática ou oportunidade 9 1.5 Objetivos 10 1.5.2 Objetivo Geral 10 1.5.3 Objetivos Específicos 10 1.6 Justificativa 10 1.6.1 Oportunidade do projeto 10…

produtos já disponíveis às necessidades do mercado, vemos o quanto far-se-á necessário que fiquemos em linha com as técnicas que encontramos no mundo de Marketing, encontrando as melhores estratégias e táticas a fim de despertar no mercado a percepção de sua existência, a satisfação em relação à necessidade gerada e uma perfeita adequação para com a utilização de sua força de trabalho, todos estes fatores, claro, objetivando a homogeneidade do processo. A partir deste conceito pude…

estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações, as concepções de eficiência e eficácia e a importância da comunicação dentro do ambiente de trabalho. 1. Capitulo I 1.1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento é o modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em resposta aos estímulos que recebem do ambiente. Organizacional é o termo que deriva de organizações. Podemos entender o comportamento organizacional como o estudo das…

Resumo Cada vez mais, o mundo vem atravessando any transformações e em virtude dessa visão, as empresas passam a ser obrigada a aderir uma nova gestão, exigindo dos agentes de mudanças implementarem programas que sejam adequadas a necessidade do ambiente com criação de novas idéias. Contudo, em processo de retirar o velho método de trabalho e substituir um novo sistema são atribuídas barreiras que supostamente precisariam ser vencidas, que são as resistências as mudanças. Sugere a…

necessário que esses profissionais sejam adequadamente “cuidados” pelas empresas de saúde. Muitas instituições de saúde em parceria com a Diretoria de enfermagem, determinam estratégias que vislumbrem a satisfação da equipe de enfermagem (cliente interno). Este estudo, evidencia que o endomarketing e a pesquisa de clima organizacional são instrumentos que aproximam empregado e empregador. Os autores estudados não tratam especificamente da aplicação da metodologia do endomarketing…

Industrializados ISS – Imposto Sobre Serviços MTE – Ministério do Trabalho e Emprego OIT – Organização Internacional do Trabalho OS – Observatório Social Proex – Programa Especial de Exportação Sedema – Secretaria de Desenvolvimento e Meio Ambiente SMM – Sindicato dos Metalúrgicos de Manaus Suframa – Superintendência da Zona Franca de Manaus TRT – Tribunal Regional do Trabalho Unitrabalho – Rede Inter-Universitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho ZFM – Zona Franca de Manaus

.................................................................................................14 4.1 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR .................14 4.1.1 A PERCEPÇÃO...................................................................................................14 4.1.2 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E EMPRESARIAL ......................15 4.1.3 ADMINSTRAR PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO ........................................16 CONCLUSÃO ...................................

a população esta precisando, contratação de funcionários mais competentes, para que haja eficiência e eficácia na ação. A definição de organização, para fornecer uma base para a compreensão dos fenômenos a serem estudados, está intimamente relacionada às estruturas organizacionais, dado que o problema organizacional é: como organizar os recursos para maximizar a eficiência ou os resultados? Os aspectos considerados na definição ou na percepção do que seja a organização,…

abordagem vemos a necessidade da gestão de pessoas considerar fatores internos e externos à organização. A empresa e as pessoas que fazem parte dela são afetadas, por um lado, pelos interesses dos stakeholders (acionistas, gerentes, grupos de empregados, sindicatos, comunidade e governo), e, por outro lado, pelas pressões situacionais nos aspectos sociais, políticos, tecnológicos e econômicos. O sistema de gestão deve atuar no ambiente interno das organizações, no clima e na cultura…