Alternativa De Recompensa

desenvolvida anteriormente por alguns autores e denominado modelo de expectativa de motivação. Esse modelo é baseado na hipótese de que a motivação é um processo que governa escolhas entre comportamentos. O indivíduo percebe as conseqüências de cada alternativa de ação como um conjunto de possíveis resultados provenientes do seu comportamento particular. Esses resultados podem ser freqüentemente representados como uma cadeia de relações entre meios e fins. Assim, quando o…

de equipe. d) Divisão de trabalho. e) Nenhuma das alternativas. 10. Não constitui uma característica da burocracia originalmente concebida por Max Weber: a) Compromisso profissional. b) Hierarquia das necessidades. 1 c) Impessoalidade. d) Registros escritos. e) Nenhuma das alternativas. 11. Teoria das Relações Humanas também desenvolveu uma teoria sobre motivação dos empregados. Segundo ela, o homem é incentivado por recompensas : a) Salariais e materiais. b)…

controlado, dirigido, ameaçado. Nesse caso, não haverá recompensas que consiga o motivar para o trabalho, ele sempre estará pedindo mais. De acordo com McGregor (Chiavenato, 1999, pág.543), a teoria X, baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, como por exemplo:  O homem é indolente e preguiçoso por natureza: ele evita o trabalho ou trabalha o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. …

na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 3a Questão (Ref.: 201301725485) sem. N/A: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado: Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas…

para a sua geração, como nos recorda Chiavenato (1999). Recompensar os funcionários também significa custo, sendo assim se faz necessário uma análise da relação entre custos x benefícios do sistema de recompensa a ser adotado por uma organização. Segundo Chiavenato (1999), os sistemas de recompensa devem trazer algum retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à organização. O presente trabalho tem por objetivo verificar se recompensar pessoas…

Marque V ou F nas afirmações abaixo e em seguida marque a alternativa correta correspondente a sua seleção. ( ) O condicionamento operante pode ser visto como um conjunto de processos e meios através do qual pode se dar a aprendizagem de um novo comportamento. ( ) Reforço é qualquer coisa eficiente para provocar uma mudança de comportamento e pode ser positivo ou negativo. ( ) O reforço negativo é aquilo que funciona como uma recompensa para um comportamento emitido. ( ) O reforço…

propensão para decidir ou agir de determinada forma, diante de um problema em particular. O indivíduo é o ponto focal do Modelo do Sistema Aberto para tomar decisões. Quanto mais o tomador de decisões se dispuser a procurar novas alternativas e novas informações, tanto mais aberto será o processo de tomar decisões. 02 CLASSIFICAÇÕES DAS DECISÕES INDIVIDUAL Podemos classificar as decisões individuais em dois grupos: unilaterais e consultivas. As…

administração: as pessoas são indolentes, evitam o trabalho, buscam recompensas para trabalhar, falta ambição, não gostam de responsabilidades, resistem a mudanças. Modelo de gestão rígida e controlada. Teoria X e Y de Douglas Mc Gregor, (final da década de 40) 7 Teoria Y Concepção contemporânea de administração, levando em conta conceitos sobre a natureza humana: as pessoas gostam de trabalhar, o trabalho pode trazer satisfação e recompensa, as pessoas têm motivação e potencial de…

(MERITOCRACIA) TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Alternativas Criativas Participação Acionária Participação nos ganhos Remuneração Estratégica Participação nos Lucros Remuneração por Resultados Remuneração por Competências Remuneração por Habilidades BASESE Remuneração Funcional ou Tradicional ALTERNATIVAS CRIATIVAS DE REMUNERAÇÃO DESEMPENHO MOTIVAÇÃO RECOMPENSA ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA ASPECTOS RELACIONADOS A RECOMPENSA PRINCIPIOS DE UM…

concedidos e outras vantagens e para a parte variável pode-se considerar a participação acionária e alternativas especiais de recompensa. 5. Quais informações servirão de base a um sistema de remuneração? A base de um sistema de remuneração se apoiará em algumas informações, tais como a indicação de: * características internas da empresa e sua interação com o mercado; * várias formas e alternativas de remuneração, sua aplicabilidade e adequação; * componentes devem…