Alternativa De Recompensa Remuneração Por Desempenho

participativa, um período definido de tempo e feedback do desempenho. Os objetivos não são fixados unicamente pelos chefes, é feito de forma participativa entre as chefias e subordinados estabelecendo objetivos (resultados) a serem alcançados, num determinado período de tempo que geralmente são: três meses, seis meses ou um ano, termos quantitativos, dimensionado, as respectivas contribuições (metas) e acompanham sistematicamente o desempenho (controle) procedendo às correções…

Como Motivar Pessoas Sem Oferecer Recompensas Financeiras Equipe: Alexandre Maia Ana Paula Vervloet Fernanda Oliveira João Francisco Cassino Profa. Dra. Ana Ligia Nunes Finamor Rio de Janeiro, 19 de maio de 2008 1 - Introdução As empresas estão cada dia mais preocupadas em fazer com que seus colaboradores sejam pró-ativos e respondam às expectativas de crescimento e de competitividade do mercado. Desta forma a motivação, ou seja, a produção com qualidade,…

valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: Corretae. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Resposta Correta: Corretae.…

REMUNERAÇÃO FIXA E VARIAVEL INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Remuneração Fixa x Remuneração Variável, no qual abordaremos os seguintes subtemas: O que é remuneração e como surgiu, Diferença entre salário e remuneração, O que remuneração fixa e variável, Vantagens e desvantagens de ambos e Economia e tecnologia e suas influências sobre o tema. O objetivo do mesmo é conhecer o que são e como funcionam esses tipos de remunerações vigentes. E a metodologia utilizada foi a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICIONAL SÃO PAULO 2013 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA X REMUNERAÇÃO TRADICONAL SÃO PAULO 2013 RESUMO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competência é uma nova tendência da gestão de pessoas. A competição acirrada fez com

projeto territorial é que todos os distritos estejam em iguais condições tanto em potencial de vendas quanto na carga de trabalho dos representantes de vendas. Quando os potenciais de vendas são iguais, torna-se mais fácil avaliar e comparar os desempenhos dos vendedores. Mudanças nas condições do mercado pressionam continuamente as empresas a ajustar seus territórios. Um plano para estabelecer ou reprojetar território inclui as seis seguintes etapas: 1 – selecionar uma unidade de…

empresa ABC. 2 PROBLEMA Quais são os principais fatores que podem influenciar na motivação de uma equipe de vendas? 2.1 HIPÓTESES O ambiente interno da empresa e a estrutura do departamento de vendas pode ser um fator de forte influência no desempenho da equipe, pois a falta de uma boa estrutura como a disponibilidade de recursos (equipamentos, tecnologia, infraestrutura, suporte, treinamento) que permitam o pleno desenvolvimento das atividades pelos membros da equipe de…

comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais. Se as pessoas estão comprometidas com a organização, o desempenho é maior. Resposta Correta: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas…

05 novembro de 2012 SUMÁRIO 1 O QUE SIGNIFICA CLT? 1 2 CAPÍTULO II REMUNERAÇÃO 2 2.1 ARTº 457 2 2.2 INTRODUÇÃO 2 2.3 CONCEITOS 2 2.3.1 VERBAS QUE SÃO CONSIDERADAS REMUNERAÇÃO 3 2.4 DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 3 3 RESUMO 4 1 - O que significa CLT A CLT é uma norma vigente

Introdução Este estudo de caso trata de melhorias e alternativas no sistema de remuneração por desempenho para organizações como a do executivo Sean Neale. E com base em seu case sobre Remuneração por Desempenho que em alta prosperaram este tipo de bonificação para recompensar seus colaboradores por anos consecutivos. E anos depois com uma crise, Sean foi obrigado a suspender a bonificação. PALAVRAS CHAVES: Remuneração por Desempenho, Lucros, Crises.