Alice De Barros Monteiro

Tavares Vasconcelos / 270061343, Manoel Eusebio Dos Santos Neto / 270121 779, Paulo Victor De Lima Rodrigues / 270056047, Rodrigo Pereira Silva / 270025157, Rousy Karla Bezerra Alves / 270090907, Thabta Samantha De Assis Bandeira / 270021237, Werberte Barros Rezende Carvalho. 2.2. Maceio/AL 270128612, Abelardo Vieira Cavalcante Junior / 270085232, Alessandro De Lima Soares / 270078277, Alex Rodrigo Rosas Andrade S antana / 270108724, Aline De Oliveira Vital / 270055998, Amanda Matos…

acordo com o solicitado, devendo fazer com atenção, respeito e prontidão. Visando garantir que o empregado cumpra as ordens do patrão foi dado a este o poder disciplinar o empregado sempre que ele for faltoso com seus deveres. Nas palavras Alice Monteiro de Barros (2010, p. 609) “o poder disciplinar traduz a capacidade concedida ao empregador de aplicar sanções ao empregado infrator dos deveres a que está sujeito por força de lei, de norma coletiva ou do contrato” Todavia, para evitar…

às palavras de Alice Monteiro de Barros, que define assédio moral como: a situação em que uma pessoa ou grupo de pessoas exercem uma violência psicológica extrema, de forma sistemática e frequente e durante um tempo prolongado sobre outra pessoa, a respeito da qual mantém uma relação assimétrica de poder no local de trabalho, com objetivo de destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego (BARROS, s/d).…

atividade na promoção da leitura e fomento do livro, tendo dado consultorias, seminários da UNESCO em diferentes países e sido vice-presidente do IBBY (International Board on Books for Young People). Escondida por um pseudônimo, ganhou o prêmio João de Barro pelo livro História Meio ao Contrário, em 1977. Abandonou o jornalismo em 1980, para a partir de então se dedicar ao que mais gosta: escrever seus livros, tantos os voltados para adultos como os infantis. Sua filha Luísa nasceu em…

CE04000295 2008021473 2012000091 CE06001349 2008020414 CE07002704 CE05000818 2010024569 2012001047 ALEXANDRE DE OLIVEIRA CHAVES ALICE DOS SANTOS CUSTODIO AMANDA MARQUES ALMEIDA ANA LAURA MARTINS MACEDO ANA LUÍSA MACHADO JORGE ARTHUR FERREIRA ALVES ARTHUR GONÇALVES BATISTA BRENDA KETLYN NEVES GONÇALVES BRUNNA CAROLYNNE RIBEIRO DA SILVA E SILVA BRUNNA MARIA BOLELLI BARROS DAPHNE DE ABREU DE MELO BARBOSA FELIPE ALVES DIAS FERNANDES FERNANDO RODRIGUES FERREIRA GABRIEL VICTOR DE CARVALHO NERY GUSTAVO

empregado. O teletrabalho, portanto, poderia ser associado com aquela modalidade de trabalho, pelo fato de ser igualmente prestado à distância. No que diz respeito a uma possível associação entre o trabalho em domicilio e o teletrabalho, Alice Monteiro de Barros diz que não se pode confundir um com o outro, porque: “o teletrabalho distingue-se do trabalho a domicilio tradicional não só por implicar, em geral, a realização de tarefas mais complexas do que as manuais, mas também porque…

local que foi denominado pelos colegas de “gabinete do Harald” – prenome do reclamante – segundo uma testemunha. Destaca-se o seguinte acórdão do TRT da 3ª Região (jurisdição no Estado de Minas Gerais), relatado pela Juíza e Professora Alice Monteiro de Barros,pela abordagem teórica e analítica da figura em estudo: “ASSÉDIO MORAL. CARACTERIZAÇÃO. O termo ‘assédio moral’ foi utilizado pela primeira vez pelos psicólogos e não faz muito tempo que entrou para o mundo jurídico. O que se…

Justiça do Trabalho é a de que as gueltas pagas habitualmente por terceiros são típica contraprestação pelo trabalho realizado, por força do contrato mantido com o empregador, assemelhando-se às gorjetas. De acordo com o entendimento de Alice Monteiro Barros “As chamadas gueltas, pagas ao empregado com habitualidade a título de incentivo, têm feição retributiva, ainda que pagas por terceiro. A onerosidade reside na oportunidade que o empregador concede ao empregado para auferi-la, à semelhança

mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição o requisito da prestação pessoal do serviço, assim, o empregador tem o direito de contar com a execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer. Segundo Barros (2011), os pressupostos para a caracterização de empregado se dão através da seguinte análise apresentada no quadro abaixo: QUADRO 1 – ANÁLISE DOS PRESSUPOSTOS DE CARACTERIZAÇÃO DO EMPREGADO PESSOALIDADE Exige que o empregado…

buscando ininterruptamente o progresso da qualidade vida do trabalhador, considerado em uma relação de trabalho, a parte dependente. Desta busca, surge a flexibilização, instrumento que procura prover as lacunas deixadas pelo legislador. Na obra de Barros (2011, p. 70) observa-se: “uma forma de adaptação das normas trabalhistas às grandes modificações verificadas no mercado de trabalho”. Ou seja, permite que as partes acordem as condições que melhor se adéqüem a realidade de mercado.…