1 Modelar O Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas Ou Indicar A Não Existência Do Processo Na Organização Em Estudo

Gerência da Qualidade O Envolvimento dos Trabalhadores: a mudança cultural e o desenvolvimento de recursos humanos. Alunos: Adonis Moreira Souza – RA 4700748 Alexandre Maximiliano Lopes – RA 4700756 Bruno Biason Bulhoes – RA 4700952 Estéfano Perseguino Ferraza – RA 4700800 Reginaldo Martins De Atayde – RA 4701046 Thales Henrique Cabral Do Nascimento – RA 4700745 Professor: Cláudio Compreendendo a Qualidade Total Os conceitos de Qualidade Total tiveram seu início nos

1. INTRODUÇÃO Na busca pelo aumento da competitividade das organizações no Brasil, a Rede Nacional da Qualidade (RNQ) reúne por todo território nacional 54 programas que utilizam o Modelo de Excelência em Gestão (MEG), oferecendo prêmios regionais e setoriais, para premiar as organizações que buscam a evolução da maturidade na direção e gestão competitiva, estabelecendo controle, adequação e aprendizado das práticas de Excelência na Gestão, buscando a integração, padronização e…

1 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PROF. FLORÊNCIO DOS SANTOS PENTEADO SOBRINHO SÃO PAULO 2008 2 Sumário Introdução ………………………………………………………………… 3 Definição de Planejamento ………………………………………………… 4 Níveis de Planejamento 8 ………………………………………………… Elaboração e implementação do planejamento ………………………… 10 I – Diagnóstico Estratégico ………………………………………………… 14 II – Missão da Empresa ………………………………………………… 19 III –…

1. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a…

1 1. Conceito de Gestão de Competência As diferentes mudanças globais nas formas de comércio e novas relações de trabalho se refletem nas organizações, observa-se investimentos na migração de um modelo burocrático para um modelo gerencialista, com valores relacionados à produtividade, orientação ao serviço e descentralização, ou mesmo para uma administração gerencial, com valores de eficiência e competitividade (BORBA, 2012). A Gestão por Competência é um programa…

descobriu-se novas maneiras de ser eficiente e eficaz dando impulso à produção e às vendas. A administração empresarial já se consolidava com o desenvolvimento de métodos de trabalho que otimizaram e aumentaram a produtividade e a qualidade dos bens produzidos. Rubricas foram atribuídas a algumas metodologias que serviram para criar e modelar a fôrma da área administrativa. Por exemplo, fordismo e taylorismo. Ambos os autores que deram origem a esses “ismos”, Ford e Taylor,…

abordagens sobre esse assunto têm sido difundidas na literatura por vários autores e as organizações as têm colocado em prática, auxiliando a alta-administração no gerenciamento em alto nível e nas tomadas de decisões estratégicas. O objetivo deste estudo é de apresentar os aspectos que podem contribuir para o alinhamento dos planos aos CIOs das empresas integrantes do Grupo de CIOs de Santa Catarina, promovendo o ajuste/ alinhamento de forma contínua entre os negócios das organizações…

Disciplina Professora : Adriana de Novaes Abril/ 2014 São Paulo – SP Introdução Neste processo iremos abordar o que é o Comportamento Organizacional, verificando diversas visões sobre esta ciência. Com isso poderemos conhecer os pontos de vista de varios pensadores e pesquisadores, que com suas observações nos passam fatos relevantes do relacionamento humano dentro de uma organização. Teremos a demonstração de alguns aspectos que interferem no comportamento dentro das…

(2001), as propostas para obtenção da vantagem competitiva são principalmente: gestão estratégica de recursos humanos, gestão de competências, gestão do capital intelectual e acumulação do saber. Percebem-se nessas proposições o destaque dado às pessoas para o alcance do sucesso organizacional. As empresas, na busca pela competitividade precisam contar com profissionais altamente capacitados, prontos frente às ameaças, mudanças e oportunidades do mercado. As competências podem ser entendidas

me apoiou em todas as minhas decisões. Dando-me força para sempre lutar e continuar trilhando o caminho dos estudos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha sogra Regina das Graças Pires Bastos pelo apoio durante ao curso, as minhas amigas Vivian, Karla, Carlinha, Marília, Cecília e Rose pela amizade, pelo apoio nos momentos difíceis, pelo carinho e pelo lema Não Desistir....... 4 Sumário INTRODUÇÃO...................................................................