1 Em Que Casos Um Membro Da Cipa Pode Ser Demitido

realizado mediante pesquisa na internet por meio de artigos e sitaçoes em outros sites. Esta é uma revisao Bibliografica, O conetudo deste foi retirado de diversas bibliografias, sitada na revisao bibliografica. INTRODUÇÃO A segurança do trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas que visam minimizar acidentes, protegendo a integridade e a capacidade do trabalhador. Além de contribuir para uma melhor organização e relações humanas entre os trabalhadores. O acidente…

os desligamentos dependendo do seu desempenho. Outro resultado a ser destacado é que em nenhuma delas, há a preocupação e investimento para recolocação do funcionário demitido ao mercado de trabalho. As alterações promovidas nas empresas geram insegurança e desconforto em seus funcionários, mesmo que a mudança tenha sido planejada. As pessoas são os ativos essenciais e os diferenciadores de qualquer negócio, portanto, devem ser gerenciadas de forma a garantir os resultados…

(setenta) questões objetivas, sem repetição ou falha, assim distribuídas: Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa Conhecimentos Específicos Cultura Organizacional Questões Pontuação Questões Pontuação Questões Pontuação 1 a 20 1,0 ponto cada 21 a 30 1,0 ponto cada 31 a 70 1,0 ponto cada Total: 20,0 pontos Total: 10,0 pontos Total: 40,0 pontos Total: 70,0 pontos b) um CARTÃO-RESPOSTA destinado à marcação das respostas das questões objetivas

sobre Estabilidade 1- A diferença entre garantia de emprego e estabilidade é que: o empregado estável só pode ser demitido após inquérito que apure a falta grave do mesmo no exercício de suas funções. Art. 492 CLT, é o caso de lideres sindicais, integrantes de cipa’s (cipeiro ) Art. 543 § 3º; Art. 511; CLT e etc. Garantia de emprego é a garantia de emprego que adquire o trabalhador, seja ela por gestação ou acidente de trabalho art. 118 da Lei 8.213/91. Podendo este ser dispensado…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS UMANOS 1. FICHA DE APROVAÇÃO DO PROJETO Resultado: ( ) aprovado ( ) reprovado ( ) aprovado com ressalvas ___________________________________________ Orientador: Profº AGRADECIMENTOS A equipe envolvida neste Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem agradece, primeiramente, a Deus por ser base em todas as nossas conquistas. A todos que contribuíram…

RECURSOS HUMANOS 1 – INTRODUÇÃO: Um empresário em uma bela manhã , com dor nas costas e uma gripe forte, descobre que não conseguirá fazer o serviço de 3 pessoas trabalhando 18 horas puxadas por dia, naquele dia de inverno. Aí passa por sua cabeça a seguinte indagação: Eu vou diminuir meus lucros se contratar funcionários? Sem possuir uma equipe adequada aos serviços de sua empresa, por menor que ela seja, você deixara de atender bem os seus clientes, que procurarão outras…

empregado. Principio da Irrenunciabilidade dos direitos dos Empregados – é vedado os empregados renunciar os seus direitos. Evitar coação do empregado; Exceção – tem duas a esse principio; na frente do juiz o empregado pode renunciar os seus direitos renunciar os seus direitos. É o caso do acordo que é feito entre empregado e empregadores, é uma transação. A CLT veda o ‘Lock Out’ greve do empregador, a CLT se preocupa com o empregado e não com o empregador. Toda relação de emprego…

SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................3 2. Recrutamento e Seleção........................................................................................................4 3. Segurança e saúde do Trabalho.............................................................................................7 4. Relações Sindicais e Trabalhistas....................................................

prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho[1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração abrange além do salário outros benefícios percebidos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador…

Gerais Ibirité 2013 Página | 10 TRABALHOS DESENVOLVIDOS: Execução de PPP, Acompanhamento de monitoramentos para realização de PCMSO e PPRA,Cordenação de Cipa, Acompanhamento em reuniões ordinarias, Inspeções, Identificação e controle de extintores de combate a Incêndios, Treinamentos, Coordenação e monitoramento de utilização e entrega de EPI, Gerenciamento de residuos da empresa, Emissão de…