1 Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias

(local), cidade, onde recebe notificações e intimações, vem à presença de Vossa Excelência propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo Rito Ordinário em face da CONSTRUTORA ., empresa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº ., com sede (local), Belém, CEP: ., pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidas. REQUERIMENTOS PRELIMINARES Inicialmente requer os benefícios da gratuidade de justiça, com fundamento na Lei 1.060/50, haja vista não ter como arcar…

EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA VARA ÚNICA DO TRABALHO DE MONTE AZUL/MG XXXXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, trabalhador rural, portador do RG n° XXXXXXXXXXXXX, inscrito no CPF sob o nº XXXXXXXXXXXXXXXX, filho de XXXXXXXXXXXXXXXX, residente na XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX/MG, CEP XXXXXXXXXXX, por seu mandatário legal in fine assinado (m.j), vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO TRABALHISTA Em face de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX empresário…

Raklane Marsaglia Lemos – Direito, 8° Período NA. Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da ___ Vara do Trabalho de Manaus/ AM Heitor Samuel Santos, Brasileiro, Solteiro, Desempregado, portador da ID 559, CPF 202, PIS (número), CTPS (número), domiciliado na rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas, CEP: 999, por meio de seu Advogado conforme procuração em anexo, vem respeitosamente perante Vossa Excelência ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA NO RITO…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTO JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE BAIXO COLATINA –ES. ___________, por sua procuradora infra assinada, conforme instrumentos procuratórios anexo, com escritorio, endereço que indica para fins do art. 39, I do CPC, vem respeitosamente perante V.Excia. com fulcro no art. 840 da CLT, 282 do CPC, propor a presente: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Em face de, pelos fatos e fundamentos que passo a expor: DOS FATOS A reclamante foi contratada para trabalhar como

ECONÔMICAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Noções sobre Técnicas de Departamento de Pessoal Prof. Eduardo José dos Santos Goiânia 2013/2 DISCIPLINA: PRÁTICA E ESTÁGIO CONTÁBIL I 1. SUMÁRIO 1 – Introdução 2 – Admissão do empregado - rotinas 3 – Advertência e suspensão disciplinar 4 – Agenda de obrigações trabalhistas 5 – Exame médico - PCMSO 7 – Folha de pagamento - Cálculos 8 – Remuneração e salário 9 – Parcelas…

· TRABALHADORES AVULSOS Trabalhador Avulso é Aquele que sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da ategoria (fora da faixa portuária) ou do órgão gestor de mão obra (na área portuária). São caraterísticas do avulso: a) a liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço; b) a possibilidade da prestação de serviços…

Capital, CEP n.º 76800000, por intermédio do seu advogado infrafirmado, constituído conforme instrumento procuratório (doc. anexo), com endereço profissional à rua José de Alencar, n.º 1940, bairro Areal, onde receberá todas as intimações do feito, vem, à augusta presença de Vossa Excelência, com fulcro nos Arts. 840, 852-A e seguintes da CLT c/c art. 282 do CPC, aplicado subsidiariamente por força do art. 769 da CLT, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo RITO ORDINÁRIO em desfavor SARA…

Assistente de Depto Pessoal Auditoria REGISTRO DE EMPREGADOS 1. Todos os empregados estão devidamente registrados em fichas ou livros de registro?  não  sim  eletrônico  ficha de registro  livro de registro Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.…

Férias O direito às férias remuneradas consta da Declaração Universal dos Direitos Humanos, em seu artigo XXIV: "Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e férias periódicas remuneradas". No mesmo sentido, o art. 7.º, inciso XVII, da CF/88: "gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal". As férias servem em decorrência de razões médicas, familiares e sociais. É o lapso de tempo em que…

extinção e os direitos e deveres daí decorrentes para ambas as partes, tanto empregado como empregador. Empreende-se da relação entre empregador e empregado, que como em qualquer outra relação, está também possui regras, tanto na hora da contratação, durante o período de trabalho e principalmente na ocasião de rompimento desse vínculo, onde os dois lados carecem ser considerados. II-RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR INICIATIVA DO EMPREGADO Como um direito do…