1 Com Suas Palavras Diferencie As Habilidades Conceitual Humanas E Técnicas

NOME Tais Pereira do Nascimento RGM 023.4759 Caso mande as respostas sem o preenchimento do cabeçalho terá a depreciação de 0,5 pontos por não cumprimento e para isso não será aceito reenvio. ATENÇÃO 1. Você quer saber como deve remeter as atividades? 2. Até que prazo será aceito? 3. Se pode ou não REENVIAR, caso esteja errada? 4. Qual o tipo, tamanho de letra e espaçamento exigido? Acesse o arquivo ORIENTAÇÕES GERAIS - LEITURA OBRIGATÓRIA, que está no campo…

1. Conceitue Organização. R: É o modo como se organiza combinações de esforços, que tem por finalidade alcançar seu objetivo, metas. 2. Explique com suas palavras, o que significa administrar uma organização. R: Administrar uma organização é trabalhar de forma coordenada em um determinado ambiente visando um objetivo coletivo, tendo divisões de tarefas e responsabilidades. 3. Diferencie “administrar com eficácia” de “administrar com eficiência”. R: Administrar com eficácia: Atingir…

EXERCÍCIOS: ATIVIDADE AVALIATIVA – 4 pontos 1) O que significa Administrar e Administração? Administrar é planejar, organizar e controlar de forma a obter resultados coerentes com aqueles que foram planejados. Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 HABILIDADES 4 2.2 TEORIAS 5 2.3 SOCIOLOGIA 7 2.4 HOMEM X IDADE MODERNA 10 2.5 Comunicação 10 3 PESQUISA 12 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, bem como saber de sua importância nas organizações, como identificá-las e aplicá-las através de suas instruções. Com base nas pesquisas realizadas sobre as teorias, abordaremos questões fundamentais no estudo da…

NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Chayane de Oliveira Gabriel Irech Jacson Maia Milena Daiane Pessi Paulo Ramos Rafael Carvalho Turma: 1º A – MKT/NI Trabalho de TGA: HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E PAPÉIS DO ADMINISTRADOR JOINVILLE SC INTRODUÇÃO Conhecer as habilidades, competências e papéis de um administrador nos fazem compreender a importância deste profissional nos dias atuais. O administrador precisa ser completo dentro de…

Comportamento Humano nas Organizações 1 - Faça um breve resumo sobre os 5 níveis da teoria antropológica das organizações. Nível do indivíduo: Está presente quando se estudam os seres humanos nas organizações. Nível da Interação: - Reuniões, entrevistas. – A não valorização das circunstancias externas para o relacionamento humano. – Dois grupos sociais diferentes que se identificam e se relacionam. Nível da organização: Influência econômica, industrial, técnica, cientifica e…

1. Para o desempenho de suas funções, como administrador de uma grande empresa, João acreditava que era importante apenas desenvolver o seu bom senso e suas habilidades interpessoais e de comunicação. Você, como um bom administrador, sabe que, para que tenhamos um ambiente de trabalho de alto desempenho, isto não é suficiente. É preciso, além disso, desenvolver habilidades: a. Técnicas, conceituais e de decisão; b. Cognitivas, afetivas e de decisão; c. Emocionais, profissionais e de

[pic] Questões Ad-1 1. A partir das discussões levantadas pelas aulas 1 a 5, como se pode definir cultura escolar? Preliminarmente, vamos pensar no conceito de Cultura como sendo tudo aquilo que foi transmitido e adquirido historicamente ou que foi transformado dentro de uma determinada sociedade. Vimos que a cultura é fundamental na criação de uma linguagem e categorias conceituais comuns, que permitem seus membros…

Administração Sumário Introdução....................................................................................................................................1 O que é administração de empresas 1 As empresas 2 O administrador 3 Estratégia Empresarial 4 Introdução A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas,…

e) Consecução dos objetivos de RH Partindo da ótica desses subsistemas devemos analisar o funcionamento de cada um na estrutura do RH, e consequentemente persuadi-los a integrar o sistema organizacional. ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 - Recrutamento e Seleção de Pessoal: Recrutar e selecionar profissionais deve servir para a empresa como função estratégica do seu objetivo final. O ato em si é uma ferramenta importante, que pode direcionar o segmento da…