1 Avaliação De Desempenho

(COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências Porto Alegre, dezembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Suzana Alves da Silva Toscano Secretária de Estado da Administração Pública 2 1. Enquadramento Geral do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................05 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS............................................................................06 1.1. Conclusão.................................................................................................................

Disciplina: Gestão de desempenho Professor(a): Marcilene Martins da Silva Gonçalves Aluno(a): Período: 3 º Data: 11/04/2013 Valor: pontos Nota:__________ | | Instruções: Responda as questões abaixo com base no conteúdo estudado do capítulo 01 e 02 do livro Avaliação de Desempenho do Benedito Rodrigues Pontes. Atividade Avaliativa 02 A. Faça uma análise crítica dos métodos clássicos de avaliação de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo: O referido artigo buscara por meios de conceitos e abordagens da avaliação de desempenho, analisar os processos que ocorrem dentro da empresa Transduarte, como o processo de avaliação dos cargos e estrutura da empresa, com conceitos técnicos de autores conceituados. Os autores deste artigo buscam explicar métodos simples para que a empresa enquadre-se neste contexto. Entretanto se os autores do artigo encontram…

JOSIMAR LANA CRISTINA DE OLIVEIRA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA COLOCEN - CLOSSENSES AGÊNCIA DE TURISMO VOLTA REDONDA – RJ 2013 RESUMO Esta pesquisa, realizada sobre a temática avaliação de desempenho, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo com a empresa Colocen - Colossenses Agência de Turismo Ltda ME, objetivou levantar as características dos principais métodos de avaliação do desempenho. Por meio da pesquisa buscou-se, ainda,…

Dias dos Santos Nº 45.576 - Indice Introdução pag. II – Objectivo 5 III – Controlo e avaliação dos recursos humanos 6 3.1- Avaliação dos Meios Humanos 6 3.1.1- Objectivos e técnicas de avaliação do desempenho 7 - 10 3.1.2 – Processo de avaliação de desempenho 11 - 14 4 – Dificuldades do processo de avaliação 15 4.1 – Periodicidade e avaliadores de desempenho 15, 16 5 – Conclusão 17 6 – Bibliografia 18 – Introdução A gestão é o acto de…

O futuro da avaliação de desempenho no seculo 21(esse foi o trabalho q o Fernando passou)já pesquisei so falta fazer a capa e a conclusão Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo, onde a velocidade das mudanças é assustadora e o dinamismo empresarial constante a fim de se sustentar neste

Índice 1. Introdução 2. Resolução dos Enunciados 2.1. Pontos fortes e pontos fracos 2.2. Medidas para tornar o sistema mais eficaz 2.2.1 Definir objetivos 2.2.2 Escala de avaliação global 2.2.3 Autoavaliação 2.2.4 Realização da entrevista 2.3. Postura a adotar pela chefia durante a entrevista de avaliação de desempenho 3. Conclusão 4. Referências Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho insere-se na unidade curricular denominada Processos de Gestão…

.......................... vii Capítulo I ...................................................................................................................................... 1 1. Introdução ................................................................................................................................ 1 1.1 1.2 1.3 1.3.1 1.3.2 1.4 1.5 1.5.1 1.5.2 Identificação do problema de estudo ................................................................................ 3 Justificativa