1 A Importância Do Planejamento De Recursos Humanos é In

Teorias da Administração Ciências Contábeis Curso: 1º Semestre Vol. 1, Nº. 1, Ano 2011 Francilene S. de Souza Ra 3200491319 francilene2009@ig.com.br Jeane Alves Gomes Ra 3239538444 jeane-gomes83@hotmail.com Marcia da Silva Bertholi Ra 3203502858 marcia08@hotmail.com Rafael Pires Ra 3219536913 pires.rafa@hotmail.com Raimunda M. da Silva Ra 3201500648 rai.rms@ig.com.br…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento VANTAGEM COMPETITIVA: os modelos teóricos atuais e a convergência entre estratégia e teoria organizacional Flávio C. Vasconcelos DEA em Sociologia pelo Institut d’Etudes Politiques de Paris, Docteur ès Sciences de Gestion pela Ecole des Hautes Etudes Commerciales (Paris) e Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. E-mail: fvasconcelos@fgvsp.br Álvaro B. Cyrino DEA em Gestão da Tecnologia pela…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Serviço social MARIA COSMA RODRIGUES GABRIEL IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS PARA A ELABORAÇÃO DAS POLÍTICAS SOCIAIS VOLTADAS À ÁREA DA EDUCAÇÃO- DIAGNÓSTICO SOCIAL DO MUNICÍPIO DE RIO BRANCO – ACRE RIO BRANCO – AC 2013 MARIA COSMA RODRIGUES GABRIEL IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS PARA A ELABORAÇÃO DAS POLÍTICAS SOCIAIS VOLTADAS À ÁREA DA EDUCAÇÃO- DIAGNÓSTICO SOCIAL DO MUNICÍPIO DE RIO BRANCO – ACRE

A GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE UMA EMPRESA NO RAMO EDUCACIONAL 1 Vânia Lúcia Barbosa Gomes Resumo O estudo traz uma abordagem com enfoque nos procedimentos voltados à gestão de pessoas e os meios pelos quais o gerenciamento de recursos humanos proporciona a melhoria contínua e o controle de qualidade em uma empresa que atua como unidade polo de educação a distância. A pesquisa foi efetuada no âmbito do IDESC - Instituto de Desenvolvimento Educacional Social e Cultural de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): CARLOS MELQUI SANTOS DE LIMA RA: 7982708059 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA / DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) TÍTULO DO PROJETO DE T&D: “A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA…

Gest. Prod., São Carlos, v. 18, n. 1, p. 1-12, 2011 Gestão de projetos em empresas no Brasil: abordagem “tamanho único”? Project management in companies in Brazil: a “one size fits all” approach? Luiz José Marques Junior1 Guilherme Ary Plonski1 Resumo: A pequena taxa de sucesso dos projetos num cenário de importância crescente para realização das estratégias das empresas levanta questionamentos sobre a efetividade das abordagens de gestão de projetos. A revisão da bibliografia sobre o…

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

solutions and at the same time invest in activities in a harmonious regulatory context, this is one of the biggest challenges in business today. Investing in dialogue, internal and external communication, stimulate their subordinates in relation to new ideas, this will be a step forward in helping increase production. Align policies and objectives of the company in a competitive model of management, training and quality of life at work and outside it, believing in the potential of…

1 A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS THE IMPORTANCE OF MANAGERIAL ACCOUNTING FOR MICRO AND SMALL ENTERPRISES 1 1a5 2 3 4 5 MELO, D. F.; JACINTO, F. S.; BARRADO, M.; PIRES JUNIOR, S.; ALBANEZ, W. Departamento de Ciências Contábeis - Faculdades Integradas de Ourinhos–FIO/FEMM RESUMO As micro e pequenas empresas representam um dos principais pilares da economia brasileira, pois estão em todos os lugares do país, não importando o

Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. RESUMO No trabalho PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar), foi abordado às teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas em prática na empresa Localizada na , atuando no ramo de restaurante e lanchonete, são elas: Suprimentos de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas, Dinâmicas das Relações Interpessoais, conforme discriminadas