recursos humanos

posições na organização, elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas para tanto. Orientação de pessoas Modelagem dos cargos Avaliação de pessoas Colaboradores Organização PRODUTIVIDADE COMPETITIVIDADE QUALIDADE Processo através do qual as organizações posicionam as pessoas em suas atividades e esclarecem seu papel, metas e resultados a cumprir, definindo comportamentos e ações. Cultura Organizacional Conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. IDENTIDADE Cultura usualmente é tida como o padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos. três níveis da cultura organizacio Cultura Organizacional • Para criar e manter a cultura, a rede de concepções, normas e valores devem ser afirmados e comunicados aos membros da organização de uma forma tangível, que são as formas culturais, ou seja, os ritos, histórias, gestos e artefatos. • O rito se configura como uma categoria analítica privilegiada para desvendar a cultura das organizações. • Ao desempenhar um rito, as pessoas se expressam através de diversos símbolos: certos gestos, linguagem e comportamentos. Socialização Organizacional Socialização Personalização A organização adapta as pessoas às suas conveniências As pessoas adaptam a…

desempenho de ambos, os colaboradores e a organização. As competências reflectem os princípios, os valores, a cultura e os conhecimentos subjacentes ao negócio e aos processos. Este documento descreve na íntegra todas as competências definidas para as Funções da organização, incluindo detalhes exaustivos sobre os níveis de proficiência para cada competência. 1 Introdução 1 2 Competências Universais 3 2.1 Orientação para o cliente 3 2.2 Orientação para Resultados 5 2.3…

METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTIFICO 1) Por que o domínio do conhecimento filosófico é importante para um administrador? O conhecimento filosofico desenvolve no ser humano a capacidade de reflexão e de raciocínio. Isso é de grande importancia para um adinistrador, porque o ajudará a desenvolver, com o uso da reflexão crítica, competências e habilidades necessárias a um proficional da área de Administração. 2) Existem conflitos entre o Conhecimento Teologico e o Conhecimento Cientifico?…

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 1. INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea presencia e vive um processo de mutação constante, fato que exige das organizações a substituição dos critérios tradicionais no processo de seleção de pessoas pelo modelo de “competências”, este analisa as habilidades, conhecimentos, capacidades do candidato etc, mas, além disso, também hoje o que é considerado…

O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização dos demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Toda a empresa independente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são mais do que isso. Elas…

Introdução Este trabalho feito no âmbito da cadeira de Processos Criativos, do curso de Comunicação Aplicada, tem por objectivo identificar a Criatividade e Inovação dentro de uma empresa. A Empresa em questão é o I.M.O. (Instituto de Microcirurgia Ocular). O I.M.O. é uma instituição particular, que se dedica à prestação de cuidados médicos e cirúrgicos de oftalmologia e cuja actividade se desenvolve no âmbito da medicina privada e dos seguros de saúde. Neste trabalho iremos analisar…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA PESQUISA SOBRE BRINQUEDOTECA Taguatinga DF 2013 TRABALHO APRESENTADO AO CURSO (GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA) DA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, PARA AS DISCIPLINAS [ ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PEDAGÓGICO NA EDUCAÇÃO PESQUISA SOBRE BRINQUEDOTECA Infatil: Reflexão e Pesquisa; Alfabetização e Letramento; Ludicidade e Educação ]. Prof. Edilaine Vagula; Laura Célia Cabral…

Trabalho de Grupo Inovação nas Empresas 1. Objetivo do trabalho Compreender como a Inovação se realiza numa empresa e que soluções podem ser propostas para ela no domínio da Inovação. 2. Objeto de análise Escolher uma empresa que esteja no domínio do grupo. Exemplo: onde os pais trabalhem, os próprios trabalhem, ou qualquer outra situação onde possam ter acesso a uma ou duas pessoas que lhes possam descrever a empresa 3. Processo de execução do trabalho a. Trabalho realizado com…

apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA…

| (SES 1871) ESTUDO E ANÁLISE DA INSTITUIÇÃO COM LEVANTAMENTO DE DEMANDAS: (INSTITUTO DE PERMACULTUA EM TERRAS SECAS Irecê 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------4 1 INDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO CONCEDENTE DE ESTÁGIO--------------5 1.1 DADOS CADASTRAIS DA INSTITUIÇÃO---------------------------------------------------6 1.2 DESCRIÇÃO GERAL DA…