Teste Seletivo Para Professor artigos e trabalhos de pesquisa

  • INST MACHADODE ASSIS 93 prova de professor de educacao infantil

    INSTITUTO MACHADO DE ASSIS Seriedade, compromisso e competência ssssdds TESTE SELETIVO INSTRUÇÕES 1-Material a ser utilizado: caneta esferográfica azul ou preta. Os objetos restantes devem ser colocados em local indicado pelo fiscal da sala, inclusive aparelho celular devidamente cadastrado e etiquetado junto ao fiscal de sala. 2- Ao terminar a conferência do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha qualquer defeito, o (a) candidato (a) deverá solicitar ao fiscal de sala que...

    4063  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo

    Trabalho Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental e das Competências...

    2174  Palavras | 9  Páginas

  • Processo seletivo

    PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente, os testes são aplicados...

    723  Palavras | 3  Páginas

  • A evolução do processo seletivo

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA ....................................................

    2740  Palavras | 11  Páginas

  • Testes Psicológicos

    INTRODUÇÃO: Só de ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupação. Os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Mas é importante lembrar que ficar nervoso e preocupado só piora a condição do candidato. Aplicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes têm como objetivo detectar características da sua personalidade, o que significa que não há bom ou mau desempenho. Sendo verdadeiro, você...

    2656  Palavras | 11  Páginas

  • Dicas de o que fazer em um processo seletivo de RH

    voluntários, etc). 10. Experiências no exterior (intercâmbios, viagens de turismo, cursos etc.). 11. Data, de preferência no canto direito da segunda página.   A DINÂMICA DE GRUPO A dinâmica de grupo é uma das técnicas utilizadas no processo seletivo, que faz parte de um conjunto de instrumentos para avaliar o candidato. Sua finalidade é auxiliar a revelar ao selecionador se o candidato apresenta as características profissionais e pessoais que a empresa está buscando. Esta técnica consiste em...

    7417  Palavras | 30  Páginas

  • Análise crítica a partir de reportagem sobre Testes Psicológicos

    SUPER INTERESSANTE Agosto de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos...

    2027  Palavras | 9  Páginas

  • Contribuição de anita paes barreto para a revisão pernambucana do teste de binet, simon e terman

    CONTRIBUIÇÃO DE ANITA PAES BARRETO PARA A REVISÃO PERNAMBUCANA DO TESTE DE BINET, SIMON E TERMAN Professora Orientadora Adelaide Graeser Kssulkm Barbara Slonski Delboni Maria Helena Mendes de Menezes Nicole Martini Ferreira Resumo Através de contribuições da psicóloga e professora Anita Paes Barreto, houve ações empreendedoras que ajudaram no surgimento da primeira escola especial para crianças...

    3521  Palavras | 15  Páginas

  • A eficácia do processo seletivo nacional enem e suas implicações jurídicas: a regionalização x homogeneização

    Universitário do Pará Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Bacharelado em Direito PROJETO DE PESQUISA A Eficácia do Processo Seletivo Nacional ENEM e suas implicações jurídicas: A Regionalização x Homogeneização Belém-Pa 2011 Alex Carneiro dos Santos José Alberto Pires Netto Nilo Ferraz Neto Rafael Pureza Pereira A Eficácia do Processo Seletivo Nacional ENEM e suas implicações jurídicas: A Regionalização x Homogeneização ...

    1661  Palavras | 7  Páginas

  • Recrutamento e seleção para professores de inglês

    recrutamento e seleção voltado para o cargo de professor de inglês Análise de Cargo: • Nome do Cargo: Professor de Inglês; • Categoria Funcional: Nível Superior ou Nível médio; • Escolaridade Necessária: Nível Superior Completo ou em curso (preferencialmente em cursos de licenciatura); • Experiência Necessária: • Faixa Salarial: – De R$ 20,00 por hora aula. – Inclui vale alimentação e vale transporte. • Forma de Acesso: A empresa recruta os professores por meio de Jornal (classificados), sites...

    1714  Palavras | 7  Páginas

  • Teste on line processos gerenciais

    este envio: 4/4. Question 3 Notas: 4 Considerando as informações apresentadas durante a aula-tema: “Ó mundo cruel: processo seletivo”, relacione as técnicas de seleção listadas abaixo (1 a 5) com as situações propostas: 1 - Entrevista. 2 - Dinâmica. 3 - Testes Psicológicos. 4 - Provas Situacionais. 5 - Testes Práticos. - Análise de aspectos da personalidade, aptidões, inteligência. - Solução de uma situação-problema próxima a de um acontecimento real. -...

    1731  Palavras | 7  Páginas

  • processo seletivo piedade

    PIEDADE/SP Processo Seletivo de Provas e Títulos Nº 08/2013 EDITAL DE ABERTURA PARA O PROCESSO SELETIVO DE PROVAS E TÍTULOS Nº 08/2013 DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE PIEDADE/ SP A Prefeita do Município de Piedade - SP, usando das atribuições legais, faz saber que fará realizar, através da empresa DIRECTA DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E DE CARREIRAS LTDA, as INSCRIÇÕES para o Processo Seletivo de Provas e Títulos – com a supervisão da Comissão de Acompanhamento deste Processo Seletivo especialmente...

    14131  Palavras | 57  Páginas

  • A Programação Neurolinguística no Processo Seletivo

    Processo Seletivo São Paulo 2012 A Programação Neurolinguística no Processo Seletivo Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de bacharel à UNIESP, na área de Administração, sob a orientação do Professor Ms . São Paulo Dezembro – 2012 Monografia defendida e aprovada em 19 de dezembro de 2012, pela banca examinadora constituída pelos professores: _________________________________________ Professor Ms ...

    13254  Palavras | 54  Páginas

  • Mainframe teste

    Banco de Dados orientado a objetos para o Relacional. 6. Interpretar um modelo UML além de compreender os diagramas e relacioná-los a uma linguagem de programação. 7. Identificar os tipos, técnicas e estratégias de teste de software, além de planejar e realizar vários tipos de testes. 8. Controlar e acessar seguramente documentos e programas gerados no processo de desenvolvimento de software. 9. Aplicar as melhores práticas do PMI na gestão de projetos. 10. Aplicar normas, modelos e ferramentas...

    1296  Palavras | 6  Páginas

  • Testes psicológicos: técnicas psicométricas e projetivas

    INTRODUÇÃO Muitas vezes na prática da psicologia dependemos da utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de...

    1620  Palavras | 7  Páginas

  • O ACOMPANHAMENTO DA PREPARAÇÃO DE ALUNOS DA ESCOLA PÚBLICA PARA O PROCESSO SELETIVO DO IFRN: PROJETO DE EXTENSÃO “IFRN + COMUNIDADE”

    O ACOMPANHAMENTO DA PREPARAÇÃO DE ALUNOS DA ESCOLA PÚBLICA PARA O PROCESSO SELETIVO DO IFRN: PROJETO DE EXTENSÃO “IFRN + COMUNIDADE” I. M. S. Cruz (IC)¹; S. M. Cruz (IC)²; D. H. M. Macedo (PQ)³ ¹ Estudante do curso de Licenciatura em Matemática; ² Estudante do curso Técnico Integrado em Informática; Pesquisador e Secretário Acadêmico. Instituto Federal do Rio Grande do Norte, IFRN – Campus Santa Cruz, E-mails: nildecruz2009@hotmail.com; silas-cruz@hotmail.com; danilo.macedo@ifrn.edu.br. RESUMO ...

    3546  Palavras | 15  Páginas

  • teste

    FUNCIONA I Avaliações educacionais A execução desses exames abrange um conjunto de metodologias desenvolvidas pelo Cespe/UnB e adotadas desde a elaboração das questões até a avaliação dos resultados. pág. 12 )) COMO FUNCIONA II Testes de capacidade física Após passar por etapas de provas objetivas e discursivas, muitos candidatos também precisam demonstrar que estão preparados para desempenhar funções que exigem esforço físico. A PRESENTAÇÃO O uso de papel em avaliações...

    8135  Palavras | 33  Páginas

  • Avaliação psicológica em processos seletivos

    Monografia: Avaliação psicologica em processos seletivos RESUMO O presente trabalho consiste em estudar este tema tão amplo e controverso que é a Avaliação Psicológica. Este ramo ainda novo da Psicologia se encontra muito em voga, apesar de ser ainda bem incipiente quanto aos projetos empíricos. Pretende-se, portanto, analisar o tema a fundo, explicitando inicialmente quais as diferentes técnicas e modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a justificativa do...

    12067  Palavras | 49  Páginas

  • Novo enem: novo processo seletivo das universidades federais

    DÉBORA COSTA NOVO ENEM: NOVO PROCESSO SELETIVO DAS UNIVERSIDADES FEDERAIS HYLANA DE SOUSA BRANDÃO KAROLINE ASSUNÇÃO DOS SANTOS ARAÚJO KENILSON WENDERSON VIEIRA DA SILVA MARIA JOSÉ OLIVEIRA SOUSA TERESINA – PI JULHO DE 2009 ii Universidade Estadual Do Piauí – UESPI Bacharelado Em Administração Hylana De Sousa Brandão Karoline Assunção Dos Santos Araújo Kenilson Wenderson Vieira Da Silva Maria José Oliveira Sousa Novo Enem: Novo Processo Seletivo das Universidades Federais Trabalho...

    3230  Palavras | 13  Páginas

  • Professor/tutor

    Relatório de TCC apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. COMISSÃO EXAMINADORA Hian Frederick Professor Orientador Roberto Silva da Cunha Professor Membro 1 Professor Membro 2 Guaiba 2010 ...

    4302  Palavras | 18  Páginas

  • Grupo Teste Psicologico Edital 5

    Relação de Inscritos no Processo Seletivo Simplificado EDITAL N.º 005/2013/SMEC/MT PROFESSOR /AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO TESTE PSICOLÓGICO – GRUPO DE 10 Data: 09/12/2013 Horário: das 13h30min às 14h30mim Local: Secretaria M. de Educação ( sala Inclusão Digital) N.º Nome CPF 01 Karine Ranquetat Peracchia Tortorelli 835.114.151-87 02 Luciana de Oliveira Lima 334.023.088-94 03 Lucineida Souza Silva 535.392.141-00 04 Marcoflex Alves de Freitas 017.739.691-10 05 Maria Aparecida...

    573  Palavras | 3  Páginas

  • Teste

    certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea – nada de respostas decoradas! Mas em muitas das perguntas há um teste oculto, e estes testes acabam eliminando muitos candidatos. Por isso, para cada pergunta foi acrescentada uma sugestão de resposta, e eventualmente um comentário sobre qual o teste oculto. Você não deve decorar estas respostas e usá-las na próxima entrevista; a idéia é que você as use como base para compor sua própria resposta, que deve...

    5799  Palavras | 24  Páginas

  • Trabalho de prática - efeitos comportamentais causados em candidatos concequentes de processos seletivos de pessoal

    Machado Flores da Costa EFEITOS COMPORTAMENTAIS CAUSADOS EM CANDIDATOS CONCEQUENTES DE PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL PORTO ALEGRE 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA Aline Rueda Mendes Malcorra Anita Machado Flores da Costa EFEITOS COMPORTAMENTAIS CAUSADOS EM CANDIDATOS CONCEQUENTES DE PROCESSOS SELETIVOS DE PESSOAL Trabalho parcial para aprovação na cadeira semipresencial...

    6202  Palavras | 25  Páginas

  • fichamentos dos testes

    Eda Marcone Custódio, Walquíria Fon seca Duarte, José Luciano Miranda Duarte, J. C. Raven. EDITORA E DATA DA EDIÇÃO: Centro editor de testes e Pesquisas em Psicologia/ 1999. ORIGEM DO TESTE: Foi criadona Grã- Bretanha, em 1947. CONSTRUCTO AVALIADO: Inteligência não verbal. Avalia mais especificamente o fator “G”, proposto por Spearman. OBJETIVOS: Os testes Matrizes Progressivas e Escalas de vocabulário de Raven foram desenvolvidos para avaliar de maneira tão simples, rápida e não ambígua quanto...

    9291  Palavras | 38  Páginas

  • Recrutamento e seleção de professores na rede pública do estado de são paulo

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFESSORES NA REDE PÚBLICA DO ESTADO DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO 5º SEMESTRE – MANHÃ FLÁVIA, LARISSA, TALITA DE PAULA, FLÁVIA 1. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar como é realizado o processo de recrutamento e seleção de Professores na rede publica do Estado de São Paulo. Devido a grande falta de investimentos na área da educação no Estado de São Paulo, a seleção desses profissionais...

    5131  Palavras | 21  Páginas

  • CONTRIBUIÇÕES DA ESCOLA CODOENSE NA FORMAÇÃO DE PROFESSORES

    OLIVEIRA, FILHO, PAIVA, ALMEIDA & CALDEIRAS (2013) CONTRIBUIÇÕES DA ESCOLA CODOENSE NA FORMAÇÃO DE PROFESSORES A. G. C. Oliveira¹; A. S. Filho2; F. S. Paiva3; K. F. Almeida4; M. J. V. Caldeiras5 ¹Graduando do curso de Licenciatura em Ciências Agrárias – Instituto Federal do Maranhão, IFMA/Campus Codó. E-mail: aleson.gleyson@hotmail.com; 2Graduando do curso de Licenciatura em Ciências Agrárias, IFMA/Campus Codó. E-mail: ananiaseliz@hotmail.com. 3Graduado em Licenciatura em Pedagogia – Universidade...

    2756  Palavras | 12  Páginas

  • Professor

    enfrentados por organizações empresariais atualmente é a retenção do conhecimento (REICH 2007). Para termos uma ideia de quanto custa para uma empresa a demissão voluntária de um colaborador temos a tabela abaixo montada com base no trabalho do professor Jorge Augusto Elias (2012). Custo de colaborador por porte tecnológico Porte Tecnológico da Empresa Custo em salários do colaborador Pequeno Porte. Três vezes. Médio Porte. Quatro vezes. Grande Porte. Cinco vezes. Tabela 1: Custo de colaborador...

    2460  Palavras | 10  Páginas

  • Teste

        G-36 Teste de inteligência não verbal, baseado nas Matrizes Progressivas de Raven.Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association).O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: a) compreensão de relação de identidade simples; b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; d) raciocínio por analogia do tipo...

    16867  Palavras | 68  Páginas

  • Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Núcleo Universitário Coração Eucarístico PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica...

    3839  Palavras | 16  Páginas

  • Trabalho Professor Sebastiao

    educando. Competências Comportamentais. O Conhecimento do Valor Ético como agente de Promoção Social nas Relações Interpessoais. Cidadania na Escola: Desafio e Compromisso. A formação do professor reflexivo. Contributos da supervisão pedagógica para a construção reflexiva do conhecimento profissional dos professores. Gerir uma escola reflexiva Desafios à prática docente reflexivo. Competências: uma visão construtivista Três formas de considerar a competência. Disciplina: um desafio ao processo educacional...

    3848  Palavras | 16  Páginas

  • Testes Bioquímicos- Microbilogia

     Questões Testes bioquímicos 1. Qual a finalidade dos testes bioquímicos? R: Os testes bioquímicos servem para identificação e classificação de micro-organismos. Isso ocorre pela utilização de diversos meios seletivos, a fim de ocorrer a classificação separando e analisando cada meio, vendo se há a presença microbiana ou não no meio. A cultura é analisada para determinar os tipos de alterações químicas que ocorreram. Cada meio apresenta um tipo de resposta, que pode ser a mudança de coloração...

    591  Palavras | 3  Páginas

  • Formação do professor - normal ou pedagogia?

    FORMAÇÃO DO PROFESSOR – NORMAL OU PEDAGOGIA? Introdução Os questionamentos sobre a formação de professores cresceram muito nas últimas décadas. Assim como, as discussões entre qualidades e divergências das Escolas Normais (2º grau) e das instituições superiores de educação. Tornando relevante à escrita dos aspectos históricos e teóricos da educação, para posteriormente, apresentar os dilemas desta temática e as atuais reflexões acerca da formação do corpo docente. 1. Aspectos Históricos...

    4044  Palavras | 17  Páginas

  • A importância do processo seletivo para agregar talentos às organizações

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária, Contabilidade...

    3861  Palavras | 16  Páginas

  • Processos seletivos

     Processos seletivos Entre o momento da entrada do currículo no sistema de uma empresa, a abertura de uma vaga, até a tão sonhada entrevista, acontece o que chamamos de processo seletivo. Quando abre uma vaga em determinada empresa, uma equipe identifica entre os currículos cadastrados no sistema da empresa ou enviados para a vaga em aberto aqueles que estejam mais adequados ao perfil que a empresa busca. O passo seguinte é onde se começa de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente...

    662  Palavras | 3  Páginas

  • Processo Seletivo

    Processo Seletivo As empresas utilizam o processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil desejado para determinado cargo disponível. Este processo pode ter como objetivo encontrar estagiários, trainees, executivos, funcionários temporários, ou seja, encontrar o profissional que vá satisfazer a necessidade atual da mesma. O processo seletivo inicia-se sempre com o recrutamento dos candidatos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que deseja. O objetivo...

    2104  Palavras | 9  Páginas

  • ETAPAS PROCESSO SELETIVO

    ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando algumas literaturas...

    5579  Palavras | 23  Páginas

  • Gestão por competência processo seletivo

    portfólio 3 gestão por competêtencia Subtítulo do Trabalho, Se Houver Fases do processo seletivo Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico.   Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga. Fonte – São empresas ou base de dados que podem disponibilizar os currículos do profissional com o perfil ideal que a empresa...

    567  Palavras | 3  Páginas

  • Etapas de um processo seletivo

    currículo e entender as aspirações do candidato.  Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal.  O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato.  Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo...

    665  Palavras | 3  Páginas

  • PROCESSO SELETIVO

    TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo encontrar estagiários...

    1928  Palavras | 8  Páginas

  • Formação de professores de biologia

    FTC – Faculdade de Tecnologia e Ciências EAD – Educação a Distância Joana Dias de Alecrim Rocha Formação de Professores de Biologia: Desafios entre, a Teoria e a Prática Formosa – GO 2012 Resumo Este visa fundamentar os conhecimentos do ensino e da aprendizagem de ciências, usando os elementos instrumentais práticos e teóricos, através do eixo temático foi feito um breve histórico na área da ciências com a cidadania, tecnologia, educação na vida humana. Através do ensino aprendizagem...

    6028  Palavras | 25  Páginas

  • Teste

    competências pessoais específicas. A quantidade e os tipos de atividades aplicadas nas dinâmicas de grupo dependem do objetivo e do tipo de cargo que está sendo preenchido. Entretanto, há algumas delas que costumam fazer parte de qualquer processo seletivo. Para você saber um pouco mais sobre o que vai encontrar pela frente, o Empregos.com.br, com a colaboração de John Cymbaum, consultor da Carrer Center, e de Luiz Scistowski, psicólogo e consultor de treinamento, preparou uma lista das atividades...

    6552  Palavras | 27  Páginas

  • Processo Seletivo

    UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA O PROCESSO SELETIVO E SUAS ETAPAS Alunas: Carolina Labanca, Rayane Climaco e Mariana Portes Gelais Disciplina: Temas Atuais em Psicologia do Trabalho Professora: Júlia Figueiredo Niterói, 02 de junho de 2014 O Mercado de trabalho As organizações escolhem pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações que pretendem...

    2882  Palavras | 12  Páginas

  • Teste de ingles

    Candidato: | Data: 31/8/2012 17:59:10 | | Carga Horária necessária: 300 |   | Olá! Obrigado por preencher o nosso Teste de Inglês Talent Up! Queremos compartilhar contigo o que a sua performance no teste nos sinaliza sobre os seus conhecimentos no idioma inglês, no entanto, antes disso queremos que considere alguns pontos importantes: *  O que buscamos analisar com o teste de inglês Talent Up é, a partir do seu conhecimento do inglês, como você estaria atualmente preparado para a aplicação...

    519  Palavras | 3  Páginas

  • Processo Seletivo de Rh

     Processo Seletivo O maior desafio para a equipe de recrutamento na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso, pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção...

    1733  Palavras | 7  Páginas

  • Processo seletivo – representante comercial

    [pic] MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão ocorreu devido...

    3175  Palavras | 13  Páginas

  • trabalho

    Educação Física Professor: Luciano Machado Plano de ensino Professor: Luciano Machado Plano de ensino Curso: Bacharelado em Educação Física Disciplina: Medidas e Avaliação em Educação Física Período: 3° Período Carga Horária: 72 h Professor: Luciano Machado Plano de ensino EMENTA Estudo dos conceitos de medidas e avaliação, e suas finalidades. A função de medir e avaliar dentro de um planejamento. Etapas de avaliação e critérios de seleção de testes e seus fundamentos...

    2905  Palavras | 12  Páginas

  • Testes identificação microbilogicos

    UNIMAR Universidade de Marília Testes de Identificação Francielly Galdino Catão 1560466 Lívia Teixeira 1551813 Marília 2011 Introdução A identificação dos estreptococos e estafilococos é baseada na morfologia que apresentam em meios líquidos. Sendo o estreptococo uma cadeia normalmente longa e os estafilococos mostrando-se em forma de cocos aos pares, em cachos de uva ou agrupados. A identificação presuntiva começa com a inoculação primária...

    1234  Palavras | 5  Páginas

  • Avaliação das aprendizagens: Concepções e práticas dos professores de Matemática do ISP

    das aprendizagens: Conceções e práticas de professores de matemática do ISP Adelaide Maria Abreu de Assunção Fahe Dissertação apresentada à Escola Superior de Educação de Bragança para obtenção do Grau de Mestre em Ensino das Ciencias Orientado por Professor Doutor Manuel Celestino Vara Pires Esta Dissertação inclui as críticas e sugestões feitas pelo Júri São Tomé 2013 Avaliação das aprendizagens: Conceções e práticas de professores de matemática Adelaide Maria Abreu de...

    48643  Palavras | 195  Páginas

  • Aula-tema 06: oh, mundo cruel – processo seletivo

    que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo, e o objetivo deste capítulo é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que lhe auxiliem na elaboração de um currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade...

    1073  Palavras | 5  Páginas

  • A importância do processo seletivo na motivação

    UNIESP SARA INGRID SIQUEIRA TELES A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO NA MOTIVAÇÃO GUARUJÁ – SP MAIO – 2012 LUCIENE SANTANA DINIZ SARA INGRID SIQUEIRA TELES GRAZIELLA OLIVEIRA SILVA WILMA PRADO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO NA MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Psicologia do curso de Ciências Contábeis da UNIESP Guarujá ministrado...

    4928  Palavras | 20  Páginas

  • Processo seletivo nas empresas

    ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL - O PROCESSO SELETIVO NAS EMPRESAS Tatiana Kowarski * Muitas pessoas procuram profissionais de Recursos Humanos buscando orientações para um bom desempenho em processos seletivos. O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tão temidas dinâmicas de grupo? E quanto aos testes e provas? O que eu devo fazer para ser aprovado? Talvez você já tenha pensado em perguntas como estas. E, embora em um primeiro momento possa parecer frustrante, saiba que não...

    968  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliação da aprendizagem, um estudo de caso quanto à função e os principais instrumentos de avaliação utilizado pelo professores de matemática

    MATEMÁTICA VICTOR FERREIRA BARBOZA DA SILVA AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM: estudo de caso quanto à função e os principais instrumentos utilizados pelos professores de Matemática BARRA DO BUGRES JUNHO, 2011 VICTOR FERREIRA BARBOZA DA SILVA AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM: estudo de caso quanto à função e os principais instrumentos utilizados pelos professores de Matemática Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Disciplina de Monografia II do Departamento...

    12679  Palavras | 51  Páginas

  • Editaln002 Abre 54ddcda1e99bd 2

    INSCRIÇÕES BAIXA NORMAS PARA SELEÇÃO DE PROFESSORES E DEMAIS FUNÇÕES POR MEIO DE ANALISE DE CURRICULUM. O PREFEITO MUNICIPAL DE SÃO MIGUEL DO OESTE, ESTADO DE SANTA CATARINA, no uso de suas atribuições legais nos termos da Legislação Municipal e da Lei Orgânica do Município, e, Considerando que o número de aprovados no referido Teste Seletivo N. 17/2014 ficou aquém do esperado, com funções em que não houve candidatos aprovados (professores de: Língua Inglesa, Língua Espanhola,...

    1854  Palavras | 8  Páginas

  • Testes psicologicos validados satepsi

    TESTES PSICOLÓGICOS APROVADOS PARA USO PELO SATEPSI - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS: A AIP - Avaliação dos Interesses Profissionais. Objetivo: Avaliar interesses profissionais dos jovens. B BRD - Bateria de Raciocínio Diferencial Objetivo: Aferir raciocínio numérico (NR), abstrato (AR), espacial (SR), verbal (VRw) e mecânico (MR). BFP - Bateria Fatorial de Personalidade Objetivo: Avaliar traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade, instabilidade, nível...

    22725  Palavras | 91  Páginas

  • Mutismo seletivo

    MUTISMO SELETIVO Mutismo seletivo é uma condição de ansiedade social, consistindo na incapacidade do indivíduo de expressar-se verbalmente em certas situações. Descrição No DSM-IV - Manual de Diagnóstico e Estatística de Transtornos Mentais, o mutismo seletivo é descrito como uma desordem psicológica infrequente nas crianças. Crianças e adultos com o transtorno são completamente capazes de falar e compreender a linguagem, mas não o fazem em certas situações sociais, quando é o que se espera deles...

    2615  Palavras | 11  Páginas

  • Possibilidades de alfabetização através da Educação Física Percepções dos professores de Educação Física e de professores regentes

    de alfabetização através da Educação Física Percepções dos professores de Educação Física e de professores regentes EPÍGRAFE "Fale, e eu esquecerei; Ensine-me, e eu poderei lembrar; Envolva-me, e eu aprenderei". (Benjamin Franklin) RESUMO Título: Possibilidades Autoria : Cristiane Ramos Ornelas Vieira Orientador(a): ...

    17749  Palavras | 71  Páginas

  • Desafio Profissional Angelastephany

    Presencial: Fabiane de Assis Bontempo. Professor EAD: Roberto Galdino. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo de esclarecer os diversos aspectos da ética, desenvolvimento pessoal e profissional e gestão de pessoas, dentro de uma seleção adequada de recursos humanos, para atuação em hospitais, em áreas administrativas. Portanto esta pesquisa irá mostrar e explicar, alguns fatores de como que acontece um processo seletivo externo dentro do HOSPITAL MATSUMOTO...

    861  Palavras | 4  Páginas

  • Antecedentes da reforma

    CNPJ 01.614.225/0001-09 TESTE SELETIVO Nº 001/2012 EDITAL Nº 007/2012 A Comissão de Seleção de Pessoal, da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes do Município de Sapezal, Estado do Mato Grosso, no uso das atribuições legais, RESOLVE: TORNAR PÚBLICO O Presente Edital que estabelece a Convocação, para fins de suprimento de cargos em caráter temporário no Quadro de Pessoal da Secretaria de Educação, Cultura e Esportes, como segue: CARGO: PROFESSOR – LICENCIATURA EM PEDAGOGIA ...

    545  Palavras | 3  Páginas

  • Mestrado Administração

    Pinheiro, no uso de suas atribuições que lhe confere o art. 10 do Decreto Estadual nº 45.670/2011, torna público que estarão abertas as inscrições para a seleção da turma 2014-2016 do Curso de Mestrado em Administração Pública, da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, a reger-se pelas normas deste Edital, pelos Regulamentos específicos do Curso, e demais normas que regem ou vierem a reger a espécie, inclusive deliberações do Colegiado do Curso de Mestrado. 1. INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO ...

    3908  Palavras | 16  Páginas

  • Processo seletivo

    PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado...

    5671  Palavras | 23  Páginas

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