• Introdução à administração
    Função, Produto ou serviço, Território, Cliente, Projeto, Processo, Matricial, Misto. DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÕES: Vantagem: • Mantém o poder e o prestígio das funções principais • Cria eficiência através dos princípios da especialização. • Centraliza a perícia da organização. Desvantagem: ...
    1064 Palavras 5 Páginas
  • Teoria comportamental da administraçao
    CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES. SÃO MOTIVADOS POR MEIO DOS GRUPOS...
    3456 Palavras 14 Páginas
  • Ciências Atuariais
    tratamento de demandas. 6) Qual é a diferença entre autoridade e poder? Quais são os tipos de poder que você conhece? Quais são suas manifestações na estrutura organizacional? Poder é uma forma mais abrangente, onde a autoridade é um tipo de poder, ou seja, poder é a capacidade de exercer em determinada...
    1518 Palavras 7 Páginas
  • Administração
    apenas  4 - II, III e IV apenas 5 - I, III e IV apenas Sua resposta Sem resposta Questão 1: Nota: Não gerada Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas  2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado  ...
    750 Palavras 3 Páginas
  • Organização
    indispensável para alcançar os propósitos organizacionais. 6-QUAL A DIFERENÇA ENTRE AUTORIDADE E PODER? QUAIS SÃO OS TIPOS DE PODER QUE VOCÊ CONHEÇE? QUAIS SÃO SUAS MANIFESTAÇÕES NA ESTRUTURS ORGANIZACIONAL? R: Autoridade é uma forma de poder e um conceito estreitamente relacionado com a estrutura organizacional...
    1773 Palavras 8 Páginas
  • Questões para discussão capítulo 6 – organização
    processo de organização, algum tipo de formalização é indispensável para alcançar os propósitos organizacionais. 6. Qual a diferença entre autoridade e poder? Quais são os tipos de poder que você conhece? Quais são suas manifestações na estrutura organizacional? Autoridade é o direito de decidir e de dirigir...
    2157 Palavras 9 Páginas
  • Liderança situa
    7. VARIEDADES DE PODER INDIVIDUAL 09 7.1. Poder 09 7.2. Poder Legítimo 10 7.3. Poder de Recompensa 10 7.4. Poder Coercitivo 10 7.5. Poder de Especialização 10 7.6. Poder de Referência ...
    6014 Palavras 25 Páginas
  • Comportamento organizacional
    | Ao ler o artigo, dê maior atenção nos seguintes trechos: • Pág 25 e 26 – O que não é motivação. Perceba a diferença entre movimento (reação) e comportamento. • Na página 27, ler o primeiro parágrafo da segunda coluna. Lá, poderão verificar que “ninguém muda...
    8495 Palavras 34 Páginas
  • 74344860426
    das Necessidades: McClelland enfoca em três necessidades : realização, poder e associação. Necessidade de realização: busca da excelência d e se realizar em relação de determinados padrões , lutar pelo sucesso. Necessidade de poder: necessidade de fazer com que os outros se comportem de um certo modo...
    12246 Palavras 49 Páginas
  • Nos bastidores da disney
    Fontes de Influência e Poder Na concepção de French e Raven (1959) descreveram que liderança também significa a influência ou poder que uma pessoa tem sobre a outra. Um líder será seguido pelos seus atos e não pelo o que ele fala. Dessa forma, há cinco bases de influência e ou poder interpessoal que...
    1683 Palavras 7 Páginas
  • Resenha Critica sobre "Prisão e loucura" - Michel Foucault
    em uma arqueologia do saber filosófico, da experiência literária e da análise do discurso. Seu trabalho também se concentrou sobre a relação entre poder e desenvolvimento governamental, e das práticas de subjetivação. ...
    1657 Palavras 7 Páginas
  • Empresa publica e privada
    1ª) Identificar e explicar as diferenças entre empresas publicas e privada. Empresa pública: é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com patrimônio próprio e capital exclusivo da União, criada por lei para a exploração de atividade econômica que o governo seja levado a...
    1415 Palavras 6 Páginas
  • A escola estruturalista
    organizações diversas. Para cada papel desempenhado, o homem deve adotar posturas/comportamento, como a flexibilidade, tolerância, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realização. A necessidade de o homem relacionar seu comportamento com o de outras pessoas, com o fim de atingir um objetivo...
    2448 Palavras 10 Páginas
  • Liderança Organizacional
    do tipo fiel” (MEGGINSON, 1998, p. 308). “Seguidores ou liderados mercenários, para os quais o líder representa o mecanismo para a obtenção de recompensas psicológicas ou materiais (ou ambas). Transacional é o adjetivo que define a liderança associada ao liderado do tipo mercenário” (MEGGINSON, 1998...
    7028 Palavras 29 Páginas
  • Técnicas de negociação
    antes do início da negociação, a necessidade e a relevância de estabelecer estratégias variadas de informação, sabendo transformá-las efetivamente em poder e usando-as em tempo. A negociação, presente nos mais simples atos do cotidiano, adquire maior complexidade e relevo quando se fala em governar...
    3730 Palavras 15 Páginas
  • Teoria geral da admintração
    Administração Organizações que contribuíram para a Administração * Filósofos: Sócrates, Platão e Aristóteles. * Igreja Católica: Ordem, disciplina, poder e hierarquia. * Organizações Militares * Revolução Industrial * Economistas Literais Antecedentes históricos da Administração Ao longo...
    5583 Palavras 23 Páginas
  • Cultura organizacional e valores eticos
                                                                                                                    Rubem Alves COMPORTAR = SUPORTAR, TOLERAR, ADMITIR, PODER CONTER EM SI INDIVÍDUO = POR DEFINIÇÃO É UM SER BIOPSIQUICOSSOCIAL – TRÍPLICE ORIGEM: BIOLÓGICO, PSÍQUICO E SOCIAL E PODE SER ESTUDADO NESSAS 3...
    25138 Palavras 101 Páginas
  • Administração
    de pessoas ou de tarefas. É a chamada supervisão e envolve supervisores, encarregados, chefes. Corresponde ao nível operacional. 2.1 AUTORIDADE E PODER Para se atingir os objetivos e realizar os planos das organizações as pessoas precisam ser dirigidas e isso envolve um processo de influenciação. A...
    7837 Palavras 32 Páginas
  • Liderança nas organizações
    colaboradores de modo a obter a aprovação social, mais do que a premiar o desempenho eficaz. Mostram favoritismo para com os amigos. Abordagens dos Traços Poder Obtêm satisfação ao influenciarem as pessoas, ao terem impacto. Esta necessidade pode expressar-se de dois modos distintos, dependendo da força de...
    6946 Palavras 28 Páginas
  • Cultura e comportamento organizacional como fatores chave de crescimento para as organizações
    toda uma organização, baseando-se em como comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com estresse e conflito, proporcionar negociação, tipos de poder e política e coordenar atividades de trabalho. O comportamento grupal focaliza o comportamento das pessoas que trabalham em grupos ou em equipes....
    4397 Palavras 18 Páginas