• Direção da ação empresarial
    designado a uma pessoa como condição básica para que a autoridade possa se impor. A autoridade é o poder legal e socialmente aceito. No sentido mais amplo, o poder significa a capacidade de limitar as escolhas dos outros. Existe 5 tipos de poder: *1)Poder de recompensa *2)Poder coercitivo *3...
    1943 Palavras 8 Páginas
  • Questões tga
    os tipos de poder nas organizações, de acordo com Etzioni? São três os tipos de poderes nas organizações. 1º Coercitivo: Baseado em sensações físicas como ameaça, imposição de dor, geração de frustração etc. 2º Remunerativo: Baseado em recursos econômicos como salários e benefícios. 3º...
    1495 Palavras 6 Páginas
  • Leviatã
    , e nesse caso, dado que se confia naquele que deverá cumprir sua parte, sua ação se chama observância da promessa, ou fé; e a falta de cumprimento (se for voluntária) chama-se violação da fé. (HOBBES, LEVIATÃ, 2000, p.113-116). O poder coercitivo é necessário, porque se uma das partes não cumprir...
    2726 Palavras 11 Páginas
  • Teoria comportamental da administração
    necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. Sua intensidade ou manifestação também são variadas, obedecendo às diferenças individuais entre as pessoas. Apesar disso, a teoria de Maslow se baseia...
    2487 Palavras 10 Páginas
  • Liderança
    Poder é o que destingue a posição de liderança. Os tipos de poder organizacional são: poder legítimo, poder de recompensa, poder coercitivo, poder de especialização, poder de referência e poder de informação. O poder legítimo é o poder inerente à estrutura organizacional em si. Esse poder é...
    4860 Palavras 20 Páginas
  • Resenha
    final pela maneira como o poder é usado. Eles adquirem poder dentro das organizações de várias maneiras. Esses poderes podem ser: legítimos, de recompensa, coercitivos, de especialização, de referência, de informação ou ainda uma combinação dessas formas de poder. Poder Legítimo É o poder inerente à...
    4121 Palavras 17 Páginas
  • Compotamento Organizacional
    sanções físicas como imposição de dor, frustração causada pelo impedimento de movimentação, ou controle, pela força, de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. Poder de recompensa O poder de recompensa é o oposto ao poder coercitivo. Uma pessoa se submete à vontade ou ordem de outra...
    16744 Palavras 67 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
    liderados. A partir disso, o autor, cita cinco diferentes tipos de poder: 1) Poder coercitivo, baseado no temor e na coerção. Refere-se à autoridade de punir ou solicitar punição; 2) Poder de recompensa, que deriva da autoridade de conceder gratificações a outras pessoas. É o poder que se apóia...
    5572 Palavras 23 Páginas
  • Material de Apoio
    de recompensa O poder de recompensa é o oposto ao poder coercitivo. Uma pessoa se submete à vontade ou ordem de outra porque isso lhe trará algum benefício. O poder coercitivo e o poder de recompensa são, na verdade, lados de uma mesma moeda. Se pode tirar algo de valor positivo ou infligir...
    16699 Palavras 67 Páginas
  • Comportamento organizacional
    imposição de dor, frustração causada pelo impedimento de movimentação, ou controle, pela força, de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. Poder de recompensa O poder de recompensa é o oposto ao poder coercitivo. Uma pessoa se submete à vontade ou ordem de outra porque isso lhe...
    14556 Palavras 59 Páginas
  • Nos bastidores da disney
    recompensa: capacidade de recompensar e ou reconhecer seus colaboradores. 5) Poder coercitivo: capacidade de punir com ações disciplinares. Motivação e liderança Essas formas de poder, usadas adequadamente podem ser eficazes, porém sabemos que a recompensa é uma limitadora, pois o...
    1683 Palavras 7 Páginas
  • Ciências Atuariais
    demandas. 6) Qual é a diferença entre autoridade e poder? Quais são os tipos de poder que você conhece? Quais são suas manifestações na estrutura organizacional? Poder é uma forma mais abrangente, onde a autoridade é um tipo de poder, ou seja, poder é a capacidade de exercer em determinada pessoa ou...
    1518 Palavras 7 Páginas
  • Sistemas interligados para administrar e informatizar pessoas: uma orientação ao gestor de recursos humanos
    de recompensas e de punições, estes estando inseridos em quatro sistemas específicos: Autoritário-coercitivo, Autoritário-benevolente, Consultivo e Participativo. Utilizar estes sistemas de administrar pessoas propõe a necessidade de conhecer e entender o nível de participação dos...
    4708 Palavras 19 Páginas
  • Comportamento organizacional
    sanções físicas como imposição de dor, frustração causada pelo impedimento de movimentação, ou controle, pela força, de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. Poder de recompensa O poder de recompensa é o oposto ao poder coercitivo. Uma pessoa se submete à vontade ou ordem de outra...
    14593 Palavras 59 Páginas
  • Aula de tga
    definição, é possível destacar diferentes tipos de poder. É importante ressaltar que distingue um tipo de poder de outro é a relação de dependência entre o detentor do poder e os possíveis receptores do poder. o Poder coercitivo: poder de punir ou recomendar punição. o Poder de...
    1011 Palavras 5 Páginas
  • Resenha Critica sobre "Prisão e loucura" - Michel Foucault
    poder disciplinador das leis, sendo que temos na “torre de controle” dessa sociedade os poderes coercitivos legais. Aqui foi mencionado o exemplo mais abrangente da disciplina contemporânea, onde as ramificações do panoptismo são inúmeras e que apesar de seu projeto original não ter sido...
    1657 Palavras 7 Páginas
  • Cultura organizacional
    , relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Sistema 1 – Autoritário Coercitivo: sistema autocrático, coercitivo que controla rigidamente tudo dentro da organização, sistema mais duro e fechado, encontrado em indústrias que utilizam mão-de-obra intensiva e tecnologia...
    5211 Palavras 21 Páginas
  • Resumo Crítico
    aos indivíduos os meios de ferir, intimidar fisicamente, humilhar ou recusar amor às outras pessoas). No nível organizacional A possui poder coercitivo sobre B quando pode demitir, suspender ou rebaixar. - Poder de Recompensa – O oposto do poder coercitivo. Uma pessoa se submete à vontade ou ordem...
    7032 Palavras 29 Páginas
  • Marketing
    tomada de decisão e tendo liderança. O poder se estrutura em : Poder Legislativo, Poder de Recompensa e Poder Coercitivo além disso há os Poder de “Espelho`` são eles Poder de Referência, Poder de Especialização e Poder de Informação. b-Cite exemplos retirados do texto que relacionam...
    1265 Palavras 6 Páginas
  • Liderança situa
    6.4. Liderança Participativa ou Democrática 09 7. VARIEDADES DE PODER INDIVIDUAL 09 7.1. Poder 09 7.2. Poder Legítimo 10 7.3. Poder de Recompensa 10 7.4. Poder Coercitivo 10 7.5. Poder de...
    6014 Palavras 25 Páginas