O papel do rh na empresa moderna

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  • Publicado : 2 de abril de 2012
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O Papel do RH na Empresa Moderna
A natureza da minha atividade me leva a manter contato constante com profissionais de RH de empresas de diversos portes e setores. Este relacionamento meproporcionou uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhando em suas empresas. Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o dito RH - quando existe - selimita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; o que se conhece normalmente como atividades de DP (Departamento Pessoal).

Mas se a empresa estáinserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas de software, independente do seu porte, o RH costuma ganhar uma relevância um pouco maior,cuidando também de benefícios, gestão de carreira e salários e modelos de avaliação de desempenho e competências.

Na medida em que a empresa cresce, se desenvolve, sofistica seu modelo de gestão e seinsere em ambientes mais competitivos, é natural que o RH evolua junto e desenvolva outras características. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos,salários tentadores e perspectivas de crescimento e desenvolvimento se juntam a outros artifícios para aumentar sua capacidade de atrair talentos.

Especialização ou generalização?

O RH deve seespecializar cada vez mais em gestão de pessoas, se aprofundando mais nos seus fundamentos de aquisição, aplicação, desenvolvimento e manutenção do seu capital humano ou deve ampliar seu escopo de atuação sepreocupando em conhecer mais o negócio da empresa para adequar as competências humanas à estratégia organizacional.

Em seu novo papel, o RH deve delegar o papel de cuidar das pessoas para osgestores de equipes. São eles que precisam aprender a cuidar do seu pessoal dentro de políticas institucionalmente definidas, mas com a sensibilidade e flexibilidade que só o líder pode aplicar. O RH...
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