O papel da mulher nas organizações

TEMA= O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES
PROBLEMA= Dado que historicamente as mulheres sempre foram discriminadas em relação ao alcance de determinados postos de trabalho ou equiparação salarial nas empresas, além de uma cobrança da sociedade sobre tarefas diversas como: cuidar do lar, educar os filhos, preconceitos, ter uma quantidade numerosa de filhos, ter uma formação acadêmica diferenciada etc, será que esses valores se perpetuam nas novas orientações de carreira?

HIPÓTESE= Embora as transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade ocorram, o desenvolvimento da carreira feminina nas organizações depende de que as empresas busquem incorporar no modelo de gestão as características femininas como maior capacidade de delegar aproveitando a facilidade no relacionamento interpessoal, talento para gerir equipes e poder de negociação que a mulher apresenta.

DELIMITAÇÃO= Mulheres na chefia
OBJETIVO GERAL= Analisar a participação da mulher de modo ativo na construção da própria carreira e as barreiras naturais e simbólicas do seu acesso aos melhores níveis de remuneração e equiparação ao papel masculino dentro das organizações.

METODOLOGIA= Como este trabalho teve por objetivo analisar a participação da mulher de modo ativo na construção da própria carreira e as barreiras naturais e simbólicas do seu acesso aos melhores níveis de remuneração e equiparação ao papel masculino dentro das organizações, procura-se restringir o foco da investigação a mulheres na chefia. Daí que o corpus de pesquisa foi constituído de pesquisa quantitativa, pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e análise descritiva e gráficos.
Além disso, foram adotados os seguintes procedimentos:
Pesquisa quantitativa, realizado através da fonte LEONE e RIBEIRO, 2006 através do rendimento médio por região, em divisão de gênero a fim de fundamentar a entrada da mulher no mercado de trabalho, pois vai além de uma sustentação familiar ou à busca por uma