RESENHA

Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ
Área de Ciências Sociais Aplicadas
Curso Administração
Período 7º – (Sétimo)
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Paulo Sergio Jordani
Simone Cecchetti

RESENHA CRÍTICA: PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS
ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO

KANAN, Lilia Aparecida. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Organizações & Sociedade, p. 243-257, 2010. Disponível em: Acesso às 21:03:45hs, em 21 de Out. 2013.

Lilia Aparecida Kanan, possui graduação em Psicologia pela Universidade
Tuiuti do Paraná (1983), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de
Santa Catarina (2000) e Doutorado em Psicologia pela Universidade Federal de SC
(2008), sob orientação do Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Está em fase de finalização de seu Pós Doutoramento, realizado no Instituto de Psicologia da Universidade de Lisboa.
É psicóloga, professora de cursos de Graduação, Especialização Lato Sensu e do
Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado Ambiente e Saúde da UNIPLAC
(SC). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Saúde do Trabalhador e
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atua principalmente nos seguintes temas: vínculos nas organizações, comportamento humano nas organizações, psicologia do trabalho, saúde do trabalhador, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem-estar no trabalho, entre outros. Atualmente é coordenadora do Programa de Pós Graduação
Stricto Sensu Mestrado Ambiente e Saúde da UNIPLAC (SC).
A liderança feminina nas organizações de trabalho, teve seu espaço reconhecido em 1975, quando a ONU através de um decreto oficializou dia 08 de Março como o dia
Internacional da Mulher, virando tema em pesquisas de estudos na área acadêmica.

Com a passagem do milênio foi marcada por mudanças, sobre a atuação da mulher em vários contextos. São várias as discussões sobre o papel da profissional da mulher, como por exemplo, a jornada de trabalho,