O mercado e a gestão de pessoas

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Neste mundo globalizado não se pode saber apenas o essencial, pois as empresas buscam o profissional que se encontra “antenado” e que possua conhecimento de todas as áreas, sendo que para um gestor de recursos humanos é necessário também, ter conhecimento específico sobre o que lhe é pertinente. O grande diferencial competitivo das organizações está em atrair e manter talentos, equilibrando uma formação entre a psicologia e a administração geral, o perfil do gestor de recursos humanos atende a esta demanda crescente no mercado de trabalho por um profissional que conheça tanto os princípios para manter os talentos na organização quanto as políticas de gestão de pessoas para atingir as metas organizacionais. A administração é uma ciência social aplicada, fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em Administração sem falar em objetivos, pois nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitado. As relações interpessoais podem ser consideradas todas e quaisquer contatos entre pessoas, esses contatos ocorrem entre indivíduos em diferentes circunstâncias e diferentes espaços, voltados tanto para o âmbito tecnológico e educacional como para as relações empresariais. O desenvolvimento da relações interpessoais é fundamental, pois este é o eixo existencial para que os indivíduos possam alcançar uma integração real e um rendimento efetivo, o ambiente de trabalho pode influir no comportamento das pessoas e, por conseguinte influenciar nas relações interpessoais que por consequência poderá afetar o progresso e os resultados das empresas em todos os sentidos. Este desenvolvimento pode