O lider

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  • Publicado : 3 de outubro de 2012
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Coaching no apoio a uma liderança efetiva
Por José Roberto Marques para o RH.com.br
Muitas profissionais de diversas áreas, além da administração de empresas têm procurado cada vez mais poraperfeiçoamento profissional e também de sua liderança. Em pleno século XXI, onde as tecnologias avançam, a economia cresce, os profissionais são cada vez mais exigidos e as metas cada vez mais ambiciosas,é preciso desenvolver competências de liderança, e mais que isso, ser um líder diferenciado.
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, osresultados planejados. Também por isso, nas empresas é cada vez mais natural a necessidade da formação de líderes efetivos, que consigam inspirar, conduzir e fazer com que os colaboradores estejammotivados e, dessa forma, cumpram com sucesso aquilo que lhes foi determinado.
A Liderança com Coaching
Na liderança com Coaching as competências são estimuladas, os projetos conduzidos em parceria,as habilidades desenvolvidas, as opiniões ouvidas e levadas em conta, em que os colaboradores têm a confiança em seu trabalho, pois este tipo de líder sabe delegar com assertividade, uma vez queidentifica as capacidades individuais de cada um de seus liderados.
Este tipo de liderança apresenta desafios e novidades motivadodas, que criam um ambiente colaborativo e empreendedor e também mais felize favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da empresa.
Lideranças efetivas são aquelas que conseguem motivar seus colaboradores, não pela imposição de um cargo, mas pela coesão desuas decisões, pela forma justa de delegar e acompanhar o trabalho, por compartilhar seus conhecimentos, por ser acessível, por saber ouvir e entender na essência as necessidades dos funcionários. Elatambém é responsável por criar entre eles um sentimento de unidade, dentro de um ambiente colaborativo, onde as pessoas sentem-se realmente pertencentes ao grupo e parte fundamental nos resultados da...
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