A importância da Cultura nas Organizações

Fundação Visconde de Cairu

A importância Cultural nas Organizações

Salvador-BA
2014
Índice
Resumo…………………………………………………………………………………2
1 - A cultura organizacional……………………………………………………………2
2 - Tipos de cultura organizacional…………………………………………………….3
2.1 – Cultura de clã…………………………………………………………………….3
2.2 – Cultura autocrática……………………………………………………………….3
2.3 – Cultura hierárquica……………………………………………………………….3
2.4 – Cultura de mercado………………………………………………………………3
3 - Exercício de cultura organizacional………………………………………………..4 Resumo
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados por todos os elementos de uma organização. Existem sobretudo quatro tipos de cultura organizacional: a cultura de clã, a cultura autocrática, a cultura hierárquica e a cultura de mercado. Através da análise de várias perguntas procuro analisar o tipo (s) de cultura (s) que prevalece dentro da empresa em que trabalho.

1 - A cultura organizacional A cultura organizacional é um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e políticas, compartilhados por todos os membros de uma organização. Trata-se de procedimentos que todos os trabalhadores de uma dada organização devem adoptar e seguir tanto na realização das suas tarefas como na resolução dos seus problemas. Todas as organizações possuem a sua própria cultura, que as distingue das demais e que explica muitos dos fenómenos que ocorrem no seu ambiente sobretudo interno. A cultura da organização transmite-se aos novos elementos da empresa através do processo de socialização e influencia o comportamento dos funcionários no seu ambiente de trabalho. A cultura organizacional envolve artefactos, valores compartilhados, pressupostos básicos. Os artefactos podem ser caracterizados como padrões de comportamento entre os membros de uma organização; os valores compartilhados são as crenças que são importantes para as pessoas e os pressupostos básicos