Cultura organizacional

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  • Publicado : 8 de maio de 2012
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RESUMO


Vive-se um período de mudanças constantes e rápidas. O mercado tornou-se mundial e a concorrência também. Hoje cada elemento tem uma função definida e importante para o desenvolvimento e a manutenção dentro de uma organização. Qualquer organização administrativa e produtiva nasce a partir da idéia de uma pessoa que sendo dono institui regras, valores, missões e objetivos que juntosformam a cultura organizacional da empresa e que vai ao longo dos anos respaldar todas as decisões e atitudes que o gestor e colaboradores vão tomar a cerca das situações que vão surgindo, tendo esta cultura uma forte influência no processo decisório dessas organizações. Assim, o presente trabalho busca ampliar os conhecimentos a cerca da cultura, por meio de pesquisa bibliográfica, junto a livros,artigos, revistas e sites confiáveis da internet com o objetivo geral de evidenciar como a cultura fortalece os sistemas organizacionais nos dias atuais e como esta influencia no processo decisório das empresas, onde constatou-se que a cultura tem um papel muito importante, visto que as empresas que não possuem um respaldo cultural acabam por não proporcionar aos seus funcionários uma gestãosólida e segura, onde é preciso que toda empresa tenha uma cultura bem definida a fim de que seus objetivos sejam alcançados.


PALAVRAS-CHAVES: Empresas. Decisões. Cultura.















ABSTRACT



We live in a period of constant change and fast. The market has become global and competition as well. Today, each element has a defined function and important for the developmentand maintenance within an organization. Any administrative and production comes from the idea of a person owning establishing rules, values, missions and objectives that together form the organizational culture and that over the years will endorse all decisions and attitudes that managers and employees will take some of the situations that arise, this culture has a strong influence ondecision-making process of these organizations. Thus, this paper seeks to broaden the knowledge about the culture, through literature search, along with books, articles, magazines and Web sites of the Internet with the overall goal of showing how culture strengthens organizational systems today and how this influences the decision-making process of companies, where it was found that culture plays a veryimportant role, since companies that have no cultural support for not just give your employees a sound and safe, where it is necessary that every company culture has a well defined so that its objectives are achieved.


Keywords: Business. Decisions. Culture.


















SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO 10
1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA 11
1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 11
1.3 PROBLEMA 111.4 OBJETIVOS 12
1.4.1 OBJETIVO GERAL 12
1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12
1.5 HIPÓTESES 12
1.6 METODOLOGIA 13
1.6.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA 13
1.6.2 FONTES PARA COLETA DE DADOS 13
1.6.3 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS 13
1.7 APRESENTAÇÃO DOS CONTEÚDOS DAS PARTES 14

2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................... 16
2.1 AS ORGANIZAÇÕES 16
2.1.1AS ORGANIZAÇÕES E SEUS OBJETIVOS DENTRO DO MERCADO 17
2.2 A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 18
2.2.1 A CULTURA IMPLANTADA AO LONGO DO TEMPO NAS ORGANIZAÇÕES 18
2.3 A CULTURA ORGANIZACIONAL 20
2.3.1 CONCEITOS 21
2.3.2 TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL 24
2.3.3 O LÍDER E SEU PAPEL NA FORMAÇÃO DA CULTURA 28
2.3.4 OS ELEMENTOS CULTURAIS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 31
2.4 A CULTURA E SUA INFLUÊNCIA NOAMBIENTE ORGANIZACIONAL 32
2.4.1 A MUDANÇA DE CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 33
2.4.2 A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL 36
2.4.3 A INFLUÊNCIA DA CULTURA NA TOMADA DE DECISÕES DAS ORGANIZAÇÕES 37

3 CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES 39
3.1 CONCLUSÃO 39
3.2 RECOMENDAÇÕES 41

4 REFERÊNCIAS 42

























1 INTRODUÇÃO

A cultura é muito importante dentro da...
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