treinamento e desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento
Levantamento das necessidades
As empresas frigoríficas já possuem programa de treinamentos para os seus colaboradores. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço, a medida que as empresas vem oferecendo vagas a necessidades de treinamento para seus colaboradores,por isso é crescente a necessidade de treinar e desenvolver talentos humanos. Os Gerentes e as Equipes de Recursos Humanos devem ficar atentos aos tipos de treinamentos adequados, aos setores onde são necessários, aos que necessitam deles e aos métodos que proporcionarão melhorias nos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. O levantamento é realizado no final do ano, onde são levantadas as necessidades da empresa durante todo o ano. A melhor forma de garantir a eficácia desta ferramenta é, antes de aplicá-la, realizar uma avaliação de desempenho e competências dos funcionários, sendo importante a participação de todos os envolvidos para que se comprometam com os resultados.” É importante a realização desse levantamento para que se obtenha um diagnóstico das reais necessidades da empresa em relação ao treinamento para que ela possa investir corretamente, evitando gastos desnecessários. É o momento certo para se avaliar a integração da equipe e a competência dos funcionários para assumirem a oportunidade de uma nova função. Não se deve esquecer que o trabalho de divulgação interna dos programas e atividades de treinamento é um elemento básico para a sustentação dos programas de treinamento. A cada programa realizado, a empresa se torna mais competitiva e consegue atingir suas metas de desempenho na realização das suas avaliações.
Com isso ao levantamento das necessidades que as empresas precisam para obter o melhor resultado preciso.
Treinamento
Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, pois é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Essas