ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
tecnólogo em gestão de recursoshumanos–
encn1rhmdtb
paloma bonkowski
portfólio 1
treinamento e desenvolvimento...............................................................................................................................
Guarulhos
2012
paloma bonkowski
portfólio 1
treinamento e desenvolvimento
Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para adisciplina de Treinamento e Desenvolvimento.
Prof.
Guarulhos
2012
- Da especialização para a multifuncionalidade
De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, otópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico paradesempenhar a função.
- Do foco no produto/serviço para o foco no cliente
Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme solicitado, tendo como norma aISO9000 ganhando a satisfação do cliente com a qualidade do produto.
2) Boog (2007 p.165), afirma que: A LNT é um instrumento utilizado para identificar as necessidades de treinamento de umindivíduo, afim de prepará-lo para o cargo que ocupa ou visando a posição futura. Seu principal foco é sempre desenvolver as capacidades e habilidades do profissional com o olhar voltado para o cargo.
3)Conforme a pesquisa elaborada, diagnosticamos o setor que está encontrando mais dificuldades para desempenhar as tarefas. Sendo o setor da expedição, com a dificuldade de despachar entregas, controlarrecebimentos e perda de mercadorias, havendo falta de trabalho em equipe por parte dos colaboradores, não havendo comprometimento por parte dos mesmos. A mercadoria passa por vários funcionários...
...Treinamento e Desenvolvimento
Pós-Graduação – 2010
ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO,
DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO (TD&E)
LEITURA FUNDAMENTAL – AULA I
ROBERTO ZARDO
Para citar este texto:
ZARDO, Roberto. Elaboração de Programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E).
Departamento de Pós-Graduação e Extensão. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2009. Texto
adaptado de ZARDO, R....
...pessoas dessa organização tem seu valor assistido, desenvolvido e compensado e de que forma é compensado. É importante observar que as empresas atuais estão a cada dia considerando o valor humano como de grande importância para o crescimento e desenvolvimento de uma organização, seja ela de pequeno porte ou uma multinacional de grande porte, pois a empresa é feita de pessoas e sem pessoas não se alcança o sucesso. Neste caso, a empresa escolhida é de grande porte e através dela...
...UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ
ANDRÉA SABINO
PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA
OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA
THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A.
Biguaçu
2007
1
ANDRÉA SABINO
PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA
OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA
THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A.
Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao
Curso de...
...363981
ATPS: Treinamento e Desenvolvimento
Turma E30 – Semestre 3º
PROFª: M. IRMA MACÁRIO
PORTO ALEGRE – RS
OUTUBRO/2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
DESENVOLVIMENTO 4
CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
REFERÊNCIAS 15
INTRODUÇÃO
ETAPA 1
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Com base no artigo, entendemos que o...
... ✓ Vendas internacionais (com exceção dos EUA): US$ 16.1 bilhões (64% do total da companhia).
✓ Operações em mais de 60 países.
✓ Vendas de produtos 3M em quase 200 países.
✓ 79.000 funcionários no mundo todo.
TREINAMENTO/DESENVOLVIMENTO
Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara...
...principais temas abordados.
1.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1.1 TREINAMENTO
"educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995);
1.2 DESENVOLVIMENTO
"aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização"....
...paralelo entre DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO de pessoas, elencando suas características, e importância no contexto organizacional;
Resposta: O treinamento e desenvolvimento é essencial para qualquer tipo de empresa, independentemente de seu tamanho, treinar é desenvolver, é preparar, é ter competência, é conhecimento, é criar capacidade. As empresas só existem porque são formadas por pessoas e essas se bem treinadas e capacitadas para a...
...as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV.
Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze e Cláudia C. Napoli.
Sete Lagoas
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..................................................................................4
2...
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