Treinamento e desenvolvimento
3878 palavras
16 páginas
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Profª. Ana Karina de Castro Brito
Cristina Garcia da Silva
Anhanguera Educacional
Cristina.silva@aesapar.com
Erika Patrícia dos Santos
Anhanguera Educacional
Erika.psantos@bol.com.br
Flávia Borges Botelho
Anhanguera Educacional
Flavia.botelho@unianhanguera.edu.br
Anhanguera Educacional S.A.
São José dos Campos/SP
Seleção e dinâmicas de grupo
Resumo
Para um melhor desempenho e andamento de uma empresa, o desenvolvimento e treinamento dos funcionários é o melhor investimento. A empresa torna-se mais competitiva e os funcionários mais motivados por saberem executar suas tarefas com confiança e serem valorizadas com os conhecimentos obtidos pelos cursos e palestras oferecidos pela empresa.Primeiramente a empresa vai procurar os principais pontos em que deseja atuar para o melhoramento da empresa e em seguida aplicará o sistema (treinamento e desenvolvimento).Com o desenvolvimento o funcionário aperfeiçoa suas capacidades e motivações tornando-se futuro membro valioso para a empresa.Com o treinamento o funcionário receberá o conhecimento que o adaptará a executar um trabalho em determinada empresa e preparando-o para o exercício de um cargo.As vantagens desse investimento na empresa são inúmeras e estas valem tanto para a empresa como também para os funcionários. Ambos receberão ganho em competitividade e em qualidade, aumento da lucratividade da empresa, aumento da produtividade entre outros. Com este investimento na empresa, esta não tem alternativa a não ser a de crescer, crescer em vendas, produtividade e qualidade de produtos e de funcionários altamente qualificados e aptos para desenvolverem suas tarefas.
Palavras-Chave: Aprendizagem, estudo, informação
abstract
For best performance and progress of a business, development and training of employees is the best investment. The company becomes more competitive and employees more motivated because they know perform their tasks with confidence and be valued