Treinamento e desenvolvimento

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MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
Profª. Ana Karina de Castro Brito

Cristina Garcia da Silva
Anhanguera Educacional
Cristina.silva@aesapar.com

Erika Patrícia dos Santos
Anhanguera Educacional
Erika.psantos@bol.com.br

Flávia Borges Botelho
Anhanguera Educacional
Flavia.botelho@unianhanguera.edu.br
Anhanguera Educacional S.A.
São José dos Campos/SP

Seleção e dinâmicas de grupoResumo
Para um melhor desempenho e andamento de uma empresa, o desenvolvimento e treinamento dos funcionários é o melhor investimento. A empresa torna-se mais competitiva e os funcionários mais motivados por saberem executar suas tarefas com confiança e serem valorizadas com os conhecimentos obtidos pelos cursos e palestras oferecidos pela empresa.Primeiramente a empresa vai procurar os principaispontos em que deseja atuar para o melhoramento da empresa e em seguida aplicará o sistema (treinamento e desenvolvimento).Com o desenvolvimento o funcionário aperfeiçoa suas capacidades e motivações tornando-se futuro membro valioso para a empresa.Com o treinamento o funcionário receberá o conhecimento que o adaptará a executar um trabalho em determinada empresa e preparando-o para o exercício deum cargo.As vantagens desse investimento na empresa são inúmeras e estas valem tanto para a empresa como também para os funcionários. Ambos receberão ganho em competitividade e em qualidade, aumento da lucratividade da empresa, aumento da produtividade entre outros. Com este investimento na empresa, esta não tem alternativa a não ser a de crescer, crescer em vendas, produtividade e qualidade deprodutos e de funcionários altamente qualificados e aptos para desenvolverem suas tarefas.
Palavras-Chave: Aprendizagem, estudo, informação

abstract
For best performance and progress of a business, development and training of employees is the best investment. The company becomes more competitive and employees more motivated because they know perform their tasks with confidence and be valuedwith the knowledge gained through courses and lectures offered by the company.First the company will look at the main points that you want to act for the betterment of the company and then apply the system (training and development).With the development of the employee improves their skills and motivation to become a future member valuable to the company.With training the employee will receiveknowledge that will adapt to perform a job in a particular company and prepara-ing it to the exercise of an office.The benefits of this investment in the company are numerous and they apply to the company but also for employees. Both will gain in competitiveness and quality, increasing the company's profitability, increased productivity among others. With this investment in the company, it has noalternative except to grow, grow sales, productivity and quality of products and highly trained and able to carry out their tasks.
Keywords: Learning, study, information
INTRODUÇÃO
As mudanças tecnológicas ocorridas no mundo corporativo nos dias de hoje, levaram as pessoas a uma nova realidade. Dentro deste contexto a empresas buscam estratégias que contribuam para o seu crescimento e permanência nomercado. O cenário econômico atual por ser extremamente competitivo e dinâmico, requer uma estrutura organizacional que desenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável á aprendizagem constante e permanente com vistas ao desenvolvimento das competências necessárias para a permanência do negócio (FLEURY,2003).
O mundo de hoje está mudando de uma formaextraordinária. As mudanças antigamente levavam décadas para acontecer e hoje estão acontecendo em meses e às vezes até em dias.
CHIAVENATO (1985, p.288): O cenário competitivo e incerto em que as organizações estão inseridas demonstram a necessidade de constante adaptação e diferenciação, de modo a garantir maior competitividade e manutenção das atividades.
O perfil profissional requerido pelas empresas...
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