Treinamento e desenvolvimento

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UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE

ACADÊMICAS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939

PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEMII

FEIRA DE SANTANA – BA 2011

Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA

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UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE

ACADÊMICOS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA:254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Técnica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma N30, sob orientação do Profº Jefferson Dias e tutora Luzinete Oliveira

FEIRA DE SANTANA – BA 2011

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RESUMO
Este projeto tem como objetivo demonstrarteoricamente o processo de atuação de uma empresa real. As suas particularidades e desafios enfrentados desde sua existência e o que a mantém no mercado atual competitivo e globalizado, quais são seu valores e seu compromisso para o futuro, onde errou e onde acertou. Questões como administração de Recursos Humanos, seu compromisso com a sociedade, o que considera primordial para que a empresa chegue aocrescimento e ao sucesso, suas técnicas de administração de pessoal, até que ponto as pessoas dessa organização tem seu valor assistido, desenvolvido e compensado e de que forma é compensado. É importante observar que as empresas atuais estão a cada dia considerando o valor humano como de grande importância para o crescimento e desenvolvimento de uma organização, seja ela de pequeno porte ou umamultinacional de grande porte, pois a empresa é feita de pessoas e sem pessoas não se alcança o sucesso. Neste caso, a empresa escolhida é de grande porte e através dela será apresentado seu processo do chão do estabelecimento até a administração. É importante salientar que a empresa foi escolhida visando os critérios adotados pelo tema e que todo o processo, do começo até o final, buscou, de maneiraclara, o conhecimento e a importância na formação acadêmica. Palavras-Chaves: Projeto Multidisciplinar de auto-aprendizagem II, Processo e procedimentos de uma empresa, contextualização da pesquisa, Fundamentação Teórica e Análise de Interpretação dos dados.

ABSTRACT: This project aims to demonstrate theoretically the process of performance of a real company. Its peculiarities and challengessince its existence and that keeps it in the current market competitive and globalized what are its values and its commitment to the future, where he went wrong and where to hit. Issues such as management of human resources, their commitment to society, which he considers essential for the company to reach the growth and success, their techniques of personnel management, the extent to which people inthis organization has seen its value, developed and compensated and how he is compensated. It is important to note that

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today's businesses are every day given the human value as of great importance for growth and development of an organization, be it small or a large multinational, as the company is made up of people and without people notachieved success. In this case, the company chosen is large and through this process will be presented from the floor of his establishment to the administration. It is important to note that the company was chosen targeting criteria used by the theme and the whole process from beginning to the end sought, clearly, the knowledge and importance in academic education. Key Words: Multidisciplinary Design...
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