Treinamento e desenvolvimento

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|Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal |
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|"...ênfase em agregar valor às pessoas e à Organização." |
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|É o processo educacional de curto prazo que visa desenvolver as pessoas para determinadas atividades.|
|Este processo aplicado de maneira sistemática e organizada faz com que as pessoas aprendam |
|conhecimentos e desenvolvam atitudes e habilidades em função dos objetivos definidos. |
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|A ação de treinar tem por finalidade principal ajudar os recursos humanos da empresa a alcançar os |
|objetivos pré estabelecidos, bem como proporcionar aos empregados meios para obter conhecimentos, |
|prática e muitas vezes, a conduta requerida para realizar uma atividade ou um conjunto deatividades.|
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|Seus objetivos são: 1. Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. |
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|2. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal,tanto no que se refere a |
|função atual como também para funções para as quais a pessoa possa ser considerada. |
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|3. Estimular a mudança da atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre |
|empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las maisreceptivas às técnicas de supervisão e |
|gerência. |
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|Ciclo de Treinamento |
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|O Treinamento cobre uma seqüência programada de eventos, que podem ser visualizados como um processo |
|contínuo de quatro etapas, cujo ciclo se renova a cada vez que repete. Processo de Treinamento |
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|ETAPA 1|
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|Levantamento de necessidades de Treinamento (LNT): |
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|É a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito. Este|
|levantamento pode ser feito em três níveis de análise: |
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|1. Ótica Organizacional - olhar sobre a ótica Organizacional, através do...
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