Treinamento Organizacional

TREINAMENTO ORGANIZACIONAL
Desenvolvimento dos Colaboradores

Joice Laura de Pinho1
Philippe Thiago Figueiredo2
Instituto Cuiabano de Educação - ICE
2014

Resumo Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Com os treinamentos os colaboradores trazem eficiência ao seu trabalho desenvolvido. A busca pela necessidade de treinamento deve ser observada pelas organizações, uma vez que a realização do treinamento incute no colaborador além do aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes desenvolvidas no maio corporativo, a consciência do papel que deve ser desempenhado, pois tudo isto requer uma postura profissional, consciente e responsável, dessa forma temos a busca pelo desenvolvimento tanto do individuo como da organização com profissionais bem preparados diante das mudanças ocorridas constantemente.

Palavra Chave: Treinamento, Desenvolvimento, Conhecimento, Organização.

Abstract
Currently, one of the major goals of the Human Resources department is the development of the various teams within organizations, therefore, the greatest asset of organizations that have through human capital need is constantly growing. With training employees bring efficiency to your work. The search for training need to be observed by the organizations, since the completion of the training instills in employees besides the improvement of knowledge, skills and attitudes developed in the corporate May, awareness of the role to be played, all of which will require a professional, conscientious and responsible attitude then we have to search for the development of both the individual and the organization with well-trained before the changes constantly.

Keyword: Training, Development, Knowledge Organization.

Introdução O presente trabalho tem por