TREINAMENTO: DIFERENCIAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

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TREINAMENTO: DIFERENCIAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
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Jorge Weberton de Sá Cavalcante
Faculdade Maranhense São José dos Cocais [e-mail] Monikene Coutinho dos Santos Silva
Faculdade Maranhense São José dos Cocais
[e-mail]

Sônia Rejane Lopes Figueiras
Faculdade Maranhense São José dos Cocais [e-mail] Resumo
Nos últimos anos o treinamento tem se revelado uma ferramenta indispensável nas estratégias de aprendizagem e aprimoramento de profissionais. Este artigo apresenta uma visão geral sobre técnicas e aplicações de treinamentos, seja para a implantação de novos mecanismos nas empresas ou para o aperfeiçoamento dos já existentes. O objetivo é mostrar que ha eficiência com o uso dessa ferramenta que é muito valiosa. O método utilizado é a pesquisa bibliográfica, buscando a comprovação cientifica para a eficácia da aplicação do método em questão. Neste sentido, o treinamento é visto como um instrumento capaz de aperfeiçoar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional e como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade das respostas às mudanças. Caracteriza-se como descritiva sendo realizada a partir de fundamentos teóricos mas que comprovam sua eficácia.

Palavras- Chave: Treinamento. Desenvolvimento. Evolução Organizacional

Summary

In recent years the training has proved to be an indispensable tool in learning strategies and professional enhancement. The article presents an overview of techniques and applications training, is to introduce new mechanisms in business or improving existing ones. The goal is to show the efficiency and implementation of this tool which is very valuable. The method used is the literature, searching the scientific evidence for the effectiveness of the method in question. In this sense, training is seen