Trabalho sobre, comportamento organizacional

Trabalho sobre, comportamento Organizacional

1) Uma vantagem competitiva

As referencias do texto nos mostra que somos pessoas diferentes; pois cada um tem seus objetivos, sua própria meta , suas crenças, sua personalidade seu egoísmo, etc.

A partir desta visão nos lemos que lidar com pessoas diferentes é meio complicado, é ai que entra o trabalho do gestor , para organizar e fazer dá equipe um time vencedor, todos olhando para o futuro do empreendimento , sabendo colocar de lado seu próprio ego , para obter a vitória de todos.

Com relação a figura vimos que esta equipe trabalha em desalinho, pois cada qual quer fazer da sua maneira , sobe pontos de vista diferente. Neste caso a equipe só tem a perder pois divide suas forças e causam prejuízos a todos , pois como diz no texto “juntos somos fortes” sempre com os mesmos ideais e uma liderança bem direcionada. Respeitar as diferenças é a melhor maneira de ocupar nosso espaço com dignidade e sabedoria. Valorizar essas diferenças nos faz merecedores do sucesso.

2) A liderança no ambiente de trabalho:

3)

Porque fracassam os planos de mudança?

Muitas vezes planos de mudança fracassam pois muitas pessoas do grupo (equipe) não veem com bons olhos as mudanças que devem ocorrer, para um melhor aproveitamento da empresa. É uma posição muitas vezes incoerente pois a empresa quer melhora no serviço com custos menores enquanto os funcionários desejam uma melhor qualidade de vida.

Então podemos concluir que o grande desafio do gestor é justamente motivar a equipe afim de atingir os objetivos propostos pela empresa. Uma liderança que influencia , que é competente e que se antecipa as possíveis falhas advindos do processo de mudanças

Muitas vezes fracassam os planos pois o líder não toma uma posição, de facilitador no caminho dos objetivos estabelecidos, esquece de compartilhar os valores e os sentimentos de ganho que cada um tem. Não basta apenas ser o