Trabalho sobre comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tutor à distância: Yaeko Osaki

Tutor presencial: Fabrício Perez

Administração

Anderson Avila RA: 6946465874
Caroline Oliveira RA: 6944446241
Gabriela Ferreira RA: 7120517367
Nathanael Bones RA: 6751359677
Nicolas Romeu RA :6266240370

Pelotas RS 2013

Sumário:

INTRODUÇÃO.................................................................................3

CAPITULO 1.....................................................................................4

CAPITULO2......................................................................................4

CAPITULO3......................................................................................6

CAPITULO4......................................................................................8

CONCLUSÃO...................................................................................9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................10

Introdução:

Definição de comportamento organizacional

Comportamento Organizacional nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes das Pessoas, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir a ausência e a rotatividade do individuo e promover a cidadania organizacional. Através do comportamento Organizacional saberemos detalhes claros da afetividade que atinge o desempenho das empresas.
Para ter um bom desempenho nas organizações, é preciso ter uma boa administração; onde temos que saber fazer bons gerenciamentos, ter um amplo cuidado, e para ter um bom resultado, saber tratar os recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recurso organizacional também é um desempenho no qual a função é