Trabalho decente

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 5
3 CONCLUSÃO 6
REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE

O conceito de Trabalho Decente foi introduzido pela OIT, e visa a traduzir o objetivo de garantia a todas as pessoas oportunidades de emprego produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Entende-se por Trabalho Decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em puras condições, garantindo uma vida digna. A promoção do Trabalho Decente deve visar não apenas a identificação de meios para geração de ocupação e renda, mas também ao estímulo para que as ocupações desenvolvam-se em condições tais que representem meios efetivos de alcance de condições dignas de vida. O Trabalho Decente é uma condição fundamental para redução da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e do desenvolvimento sustentável. A promoção do Trabalho Decente é considerada uma prioridade política do Governo Brasileiro, essa prioridade foi discutida e definida em 11 conferências e reuniões internacionais de grande relevância, realizadas entre setembro de 2003 e novembro de 2005. As Instituições Brasileiras têm demonstrado significativo avanço histórico na questão da valorização do trabalho, o que, contudo, não representa solução acabada para esta questão, mas sim disposição política e mobilização social para enfrentar esse tema. O Reconhecimento do Trabalho Decente como cerne do desenvolvimento e de inclusão social é reconhecer o valor do