Trabalho de comportamento organizacional

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4841901Anhanguera Educacional

Universidade UNIDERP Anhanguera de Osasco
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Integrantes do Grupo
Jeferson Martins Rodrigues RA 1299917629
Cristiane da Silva Vieira RA 4300054080
Joseane Oliveira Duque Mendes RA 4304778600
Francisco de Souza Roberto RA 4311807188
Silvia Arantes RA 4704841901
Solange Cardin RA 4321796014
Victor Cardoso RA 4348856787


ATPS Tecnologia em LogísticaTutora Gisele Bafume Quierelli

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito









ATPS- Atividade Práticas
Supervisionadas:
Comportamento Organizacional












Trabalho do curso de Tecnólogo em Logística da Faculdade de Osasco da Anhanguera educacional S.A., como requisito apresentar Comportamento Organizacional, Orientador:



Prof. Eduardo Siriano

Osasco2012

Resumo
Etapa 1

Comportamento Organizacional - Princípios


Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional

Comportamento Organizacional  trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:
1.Importância dasorganizações no mundo moderno. 
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela suacomplexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.  
 
2.Conceito de CO.  
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadaniaorganizacional.
 
Veja também:
Como gerir o comportamento profissional dentro da empresa
Saiba quais são os comportamentos mais desagradáveis no mundo corporativo 
Desafios do comportamento organizacional enfrentados pelo administrador de empresas 
 
  3.Propósitos 
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Aexplicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nasorganizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

 
4.Características Identificadas  

*Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais). 
*Uma ciênciaaplicada. 
*Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. *Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
*Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).
*Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadaniaorganizacional.

*Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.  

 
5.Variáveis  
As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.  

 
6.Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional
 *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos...
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