Trabalho comportamento organizacional

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Faculdade Anhanguera

COMPORTAMENTO

ORGANIZACIONAL

ANÁPOLIS – GO
ABRIL/2011

|Alunos |E:mail |RA |
|Glaucimeire dos Santos Ramiro |meireramiro@hotmail.com |2308324558 |
|Eliane Bento dos Santos Chagas|Bento_eliane@hotmail.com |2308334923 |
|Paula Beatriz de Moura Faria |Paula.marine@hotmail.com |2330438999 |
|Isabel Parrela de Avelar |isabelparrela@oi.com.br |2317362052 |
|Samuel Junyo M. Porto|Samuel.junyo@hotmail.com |2338444251 |
|Jean Carlo de Souza Gonçalves |Jean_sta@hotmail.com |2312330569 |
|Edson de Souza Junior |Perpetual_jr@hotmail.com |2306316678 |

Comportamento Organizacional consiste noestudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

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Trabalho apresentado aos Professores:Fernanda Tavares (Presencial) Ma Ericson Borges (EAD) da disciplina Comportamento Organizacionalda Turma 1º período Turno Noturno do curso de Tecnologia em Logística.

ANÁPOLIS – GO
ABRIL/2011

Introdução

Neste trabalho vamos definir o que é Comportamento Organizacional, que é muito usado nas empresas e necessário para que as empresas alcancem mais sucesso na suagestão e no trabalho na empresa, o Comportamento humano é muito complexo, pois cada pessoa tem uma forma de agir e de trabalhar o estudo do Comportamento é muito importante para que as empresas tenham um comportamento organizacional, pois com isso o problema é conflitos das empresas podem ser resolvidos com maior facilidade e organização. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo outrabalhando dentro de Organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais industrializada for à sociedade, tanto mais numerosas e complexas se tornam as Organizações. Estas passam a criar um tremendo e duradouro impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Sejam quais forem os seus objetivos – lucrativos,educacionais, religiosos, políticos, sociais, filantrópicos, económicos, etc. – as organizações envolvem tentacularmente as pessoas que se tornaram mais e mais dependentes da atividade organizacional. À medida que as Organizações crescem e se multiplica maior se torna a complexidade dos recursos necessários à sua sobrevivência e ao seu crescimento. De um lado as Organizações são constituídas de pessoas.Por outro lado as Organizações constituem para as pessoas um meio pelo qual elas podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais como um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito, os quais não poderiam ser alcançados apenas através de esforço individual.

Comportamento Organizacional

O Comportamento ético é aquele como sendo moralmente “bom” ou “certo” como oposto de...
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