Trabalho de comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações,vindas dos clientes,da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto Socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão docomportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.De um modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,estruturas e processos de grupo, aprendizagem Introdução, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam osindivíduos e as equipes nas organizações.Os gerentes tem, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as continuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmementecomo um campo
próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, È preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura
contigencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.Assim, casopor caso, s„o examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobre tudo, da Psicologia,Sociologia, Economia, Antropologia e ciência Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambémo complexas em explicar suas ações.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional È um campo
de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos
nas organizações.
ABSTRACT




Managing a business today requires much more than the exercise of the basic functions of management such as planning, organizing and controlling. The threats toorganizations, coming from customers, competition and as a result of changes in the context Socioeconomic require human skills to a high degree of refinement. The understanding of individual behavior and group work situation is in the field of study of the behavior Organizacional.De a particularly investigates issues related to leadership and power structures and group processes, learningIntroduction, perception, attitude change processes , conflict and design work, among other issues that affect individuals and teams in organizações.Os managers have, in the studies provided by the Organizational Behavior, powerful tools in the face of the complexity of diversity, globalization, total quality and continuous changes caused by rapid changes in various segments of society.
TheOrganizational Behavior is firmly establishing itself as a field
own study through their theories and techniques pesquisa.Embora the study of human behavior at work is systematic and rigorous, It should be noted that people are different and the approach of Organizational Behavior takes into account a structure
contigencial considering situational variables to understand the cause and efeito.Assim, case by case, s "the examined variables related to the environment, technology, culture and personality. This perspective allows us to consider the studies as the result of convergence of various schools of thought, drawing on everything, Psychology, Sociology, Economics, Anthropology and Political Science. As far as people are complex, reflecting the theories they study also complex to...
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