Trabalho de co

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL[pic]

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CAPÍTULO 1 4
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
DEFINIÇÕES DE CO SEGUNDO DOIS AUTORES 4
SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 4

CAPÍTULO 2 6
CONCEITUANDO INOVAÇÃO 6
INFORMAÇÕES TECNOLOGICAS AJUDAM A INOVAR, MESMO EM UM AMBIENTE POUCO PROPÍCIO 6

CAPÍTULO 3 6
TRABALHO EM EQUIPE 7

CAPÍTULO 4 7
DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8
RELAÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO COM A ARTE DE ADMINISTAR 8

CONCLUSÃO 9
BIBLIOGRAFIA 10

INTRODUÇÃO

Buscamos destacar durante o conteúdo que é de suma importância o estudo sobre o Comportamento Organizacional, pois o mesmo tem uma ampla área de análise de indivíduos, grupos e organizações. Com origem a partir da Revolução Industrial o Comportamento Organizacional vem desde então auxiliando administradores há entenderem um pouco melhor o que se passa com seus colaboradores e conseqüentemente com a empresa em que os mesmos atuam. Destacando que o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que ajuda prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações, atualmente os administradores estão mostrando grande interesse ao se tratar do assunto, pois precisam que a empresa atinja objetivos, e se eles entenderem como funciona o comportamento de cada colaborador ficara mais fácil interagir com seus funcionários. Procuramos trazer ao longo da leitura, alguns pontos do CO que visam o maior desempenho pessoal, profissional e organizacional dando ênfase a grande importância que este campo tem proporcionado ao nosso meio.

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com a intenção de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia na organização. Em