Tipos de treinamentos

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FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
TURMA: 4 MB

JOSÉ ISMAEL

GESTÃO DE PESSOAS (RESUMO TREINAMENTO)

RECIFE-PE
2010.2

INTRODUÇÃO
No mundo competitivo de hoje,as empresas necessitam de pessoas experientes no que fazem e bem flexível a estímulos para alcançarem suas metas e objetivos. Sabendo disso, o setor de gestão de pessoas o mais indispensável de umaempresa, sabe através de avaliações 360 GRAUS, PDPF e etc... (que servem para avaliar o clima organizacional, mas também a necessidade de treinamentos), onde sua mão de obra é deficiente e necessita dequalificação para formar treinamentos específicos para cada área.
Um dado muito importante que não devemos esquecer é que não devemos parar com o treinamento achando que já está bom, mas, asreciclagens dos mesmos formando um circulo continuo de aprendizagem, sendo assim teremos um treinamento constante em nossas atividades.

PORQUE TREINAMENTOS?
As organizações fazem treinamentoscom seus funcionários para qualificá-los em novas funções ou melhorar seu desempenho na função atual. Com isso, as companhias esperam um retorno satisfatório do treinamento obtido pelo funcionário.Vejamos alguns fatores importantes que levam as empresas ao treinamento:
• Cultura organizacional que tem que ser repassada;
• Surgimento e desaparecimento de funções;
• Auto evolução dosfuncionários;
• Fazer com que seus funcionários se sintam valorizados;
• Novos desafios e
• Globalização e etc.
É através do treinamento, que a empresa contribui para reduzir a troca de seupessoal mostrando a importância atribuída a eles.
TIPOS DE TREINAMENTOS
São classificados quanto:
• A forma de execução
• E quanto ao público alvo.
QUANTO A FORMA DE EXECUÇÃOTREINAMENTO NO TRABALHO; Conhecido como ON-THE-JOB, é um treinamento realizado no trabalho, na função que a pessoa exerce ou vai exercer e são as atividades do dia-a-dia. O ON-THE-JOB pode ainda ser...
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