Tipos de treinamento

O que é treinamento?
Treino ou Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas.

Objetivos do treinamento:
Os objetivos de um treinamento são:
Impulsionar a eficiência.
Incrementar e aumentar a produtividade.
Elevar os níveis de qualidade.
Promover a segurança no trabalho.
Diminuir refugos e re-trabalhos.

Método de Treinamento em Grupo: consiste em uma série de atividades envolvendo determinado número de aprendizes, esses aprendizes irão produzir resultados em resposta a problemas que lhes são direcionados pelo treinamento em si. Este método apresenta as seguintes técnicas:

Reunião
Discussão e decisão sobre problemas ligados ao trabalho dos participantes, que é coordenada por um líder, permite troca de experiências profissionais e forma o espírito de equipe. São realizadas periódica – ou esporadicamente – conforme a necessidade, a fim de atualizar os funcionários (e as chefias) sobre os assuntos pertinentes às suas áreas.

Brainstorming (tempestade de idéias):
Produção de novas ideias para encaminhar sugestões visando solucionar questões e problemas ligados ao processo de formação profissional. Irá estimular a criação de ideias por associação livre, desenvolvendo a imaginação, a criatividade, a desinibição e o julgamento.

Demonstração
O instrutor mostra como se executam determinadas partes de uma tarefa, fazendo com que os aprendizes, em seguida exercitem o que lhes foi transmitido pela prática de serviço. Utilizada para aprendizagem de habilidades manuais, onde o movimento físico e manuseio de objetos, o processos rotineiros de produção e administração, devem ser assimilados.

Dramatização
Destinada a treinamento com base e foco comportamental. Consiste na representação teatral de situações reais do trabalho. Ótima para capacitação profissional em atividades de contato pessoal como vendedores,