Tipos de recrutamento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (584 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 7 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Recrutamento Externo
O recrutamento externo funciona com candidatos atraídos pelas técnicas de recrutamento, onde, havendo uma vaga, a organização sai em busca dessas pessoas.
Segundo Chiavenato,em seu livro “Recursos Humanos – O capital humano das Organizações” página 176, ele diz que “O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outrasorganizações e pode envolver uma ou mais das técnicas de recrutamento.”
Algumas das técnicas de recrutamento são:
• Arquivos de candidatos que se apresentaram em outros recrutamentos;
• Apresentação decandidatos por parte de funcionários da empresa;
• Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado, em termos de cooperação mútua;
• Anúncios em jornais e revistas;
• Agências derecrutamento;
• Recrutamento online atravéns da internet.
Na maioria das vezes, essas técnicas de recrutamento são utilizadas de forma conjugada. Os fatores custo e tempo são importantes na escolha ideal parao recrutamento externo. Quando o mesmo é desenvolvido de maneira contínua e sistemática, a empresa pode dispor de candidatos a um custo muito menor de processamento.

Vantagens do RecrutamentoExterno
O recrutamento externo oferece as seguintes vantagens:
• Traz experiências novas para a organização: A entrada de recursos humanos causa uma importação de idéias novas e, com isso, a organizaçãomantém-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre em outras empresas.
• Aproveita os investimentos em T&D* de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos: Issonão quer dizer que a empresa não tenha investido em T&D, mas que ela usufrua rapidamente o retorno dos investimentos feitos pelos outros.

Desvantagens do Recrutamento Externo
Contudo, o recrutamentoexterno apresenta desvantagens:
• Geralmente é mais demorado que o recrutamento interno: O tempo gasto com escolha e mobilização dos processos adequados para influenciar as fontes de recrutamento...
tracking img