Testes de personalidae

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  • Publicado : 17 de março de 2013
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Aplicação dos testes de personalidade
As empresas aplicam os testes de personalidade para descobrirem se os candidatos para as vagas oferecidas são ideais para ocuparem os cargos.
Os testes depersonalidade são, porém subjetivos, pois como se sabe, o comportamento humano é guiado por diversos fatores. Mesmo assim, os testes de personalidade são cada vez mais aplicados e estão mais extensos paradescobrir com maior afinco a personalidade e em decorrência o comportamento dos candidatos.
A maior preocupação das empresas no momento da seleção de pessoal é descobrir se o candidato possui perfilpara o cargo e para trabalhar na empresa.
Nos testes de personalidade são verificadas questões como o nível de extroversão dos candidatos, a facilidade de se trabalhar com números, se tem facilidadepara trabalhar em equipe e outras questões.
Quando as empresas selecionam candidatos para ocupar cargos de vendas têm a necessidade de observar diversos fatores como: facilidade de relacionamento,de comunicação e de sair de situações adversas nos relacionamentos.
Outra questão importante para avaliar esse candidato e se ele tem a sua capacidade de autoconfiança para vender e resolver problemasna empresa.
A preocupação crucial das empresas no mercado de trabalho e na seleção de candidatos é lidar com o fato de que na área técnica, os profissionais podem se sair bem. O que falta então édescobrir a sua capacidade de relacionamento, integração e convívio.
Os processos de seleção estão cada vez mais avançados e buscam descobrir competências e habilidades mais simples e complexas. Paraisso, existem vários tipos de testes de personalidade:
D-Potencial -esse teste de personalidade aplicado para seleção de gerentes e executivos funciona como um colhedor de competências necessárias aoscargos de gerência e liderança.
O teste é realizado para averiguar se o candidato possui perfil para realizar com eficiência competências gerenciais e administrativas.
Para isso o teste traça...
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