Teoria geral dos sistemas

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  • Publicado : 10 de abril de 2012
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Teoria geral dos sistemas

Taylor preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. Fayol via a administração como a integração de várias tarefas, integradaspara a realização de uma meta em comun. Mayo defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos. Follet propunha a unidade integrativa e Barnard defendia o equilíbrio entre ascomunicações formal e informal, na empresa e fora dela. 
Pressupostos 
1. Há uma afinidade geral no sentido de integração científica, natural e social. 
2. Tal integração parece se basear numa TeoriaGeral de Sistemas exata nos campos não físicos da ciência. 
3. Desenvolvendo princípios unificadores que atravessam verticalmente o universo das ciências individuais, esta teoria aproxima-nos da meta daunidade da ciência. 
4. Isto pode levar a integração, fundamental na educação científica. 
Organismos X Organizações 
Zaccarelli propôs um esquema comparativo entre os organismos vivos eorganizações, envolvendo aspectos relacionados à origem, ciclo de vida, conceito e disfunções. 

Ele conclui que ambos apresentam uma série de aspectos específicos que os diferenciam. A característica maisparticular da empresa é sua capacidade de ampliar seu ciclo de vida valendo-se de reorganizações contínuas. Nota-se a necessidade vital das empresas modernizarem-se constantemente. 
CaracterísticasGerais 
Um sistema pode ser visto com um todo organizado ou complexo; uma combinação de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário. Churchman disse que um sistema é um conjunto de partes,coordenadas para realizar determinadas finalidades. O objetivo so cientista da administração é justamente detalhar o sitema total: seu ambiente, sua finalidade, a estrutura de seus integrantes e osrecursos disponíveis para as ações do sistema. As idéias básicas da Teoria de Sistemas aplicadas à administração podem ser explicadas a partir dos seguintes aspectos: 
• Homen social - Os papéis são...
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