Teoria Desenvolvimento Organizacional

Estudo de Caso:

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACINAL
Cirque du Soleil

REFERÊNCIA:

DELONG. Thomas J.VIJAYARAGHAVAN. Vineeta. Cirque Du Soleil. Abril, 2006. Os autores contam toda trajetória do Cirque du Soleil baseado nos relatos feitos por funcionários, diretores e colaboradores do Cirque. O artigo está divididos em tópicos, são eles: a história do Cirque, o produto, a experiência dos artistas, o desafio, a experiência dos funcionários, a vida durante as turnês, a experiência dos clientes, a visão no escritório central e, os problemas e planos.
De acordo com os autores Thomas J. Delong e Vineeta Vijayaraghavan, em 1984, uma trupe de artistas de rua conhecida como “Le Club des Talons Hauts” criou o Cirque Du Soleil, onde trabalhavam 73 pessoas. No final de 2001, a organização tinha mais de 2100 funcionários no mundo todo. De 1984 a 1989, o Cirque apresentava-se para uma média de 270.000 pessoas por ano. Em 2001, quase 6 milhões de pessoas assistiram a apresentação do Cirque du Soleil. Em 2002, havia oito produções do Cirque em cartaz em quatro continentes.
O Cirque era formado por artistas de rua, palhaços, acrobatas e ginastas para criar e apresentar espetáculos teatrais e de dança, era um circo sem animais. A música do Cirque era cantada em uma linguagem semelhante ao Latim, já visando apresentações fora do Canadá, onde saiu pela primeira vez em 1987 para o Los Angeles Festival para apresentar “We Reinvent the Circus”. Para fazer a apresentação fora do Canadá, o Cirque pegou um empréstimo de 1,5 milhão de dólares canadenses do governo federal. Eles seriam a atração principal, mas só receberiam uma porcentagem da bilheteria. O Cirque esgotou os ingressos para o festival e posteriormente viajou para outras cidades dos Estados Unidos. Foi em Los Angeles que o Cirque aprendeu a apresentar sua mística, criar sua marca e transmitir uma mensagem intercultural.
Em 1999, a Cirque du Soleil Images, lançou seu primeiro filme, “Alegría” e seu primeiro