Teoria da burocracia

TEORIA DA BUROCRACIA
Aplicações e Desvantagens
A Burocracia é visualizada pelo povo como uma empresa onde as soluções são pouco eficientes, já para Max Weber é totalmente ao contrário, burocracia é a organização eficiente e é considerada a como um tipo de poder para estudar a sociedade.
Baseada em uma espécie de legislação própria, a burocracia procura cobrir todas as áreas da organização e sua regras e decisões são formuladas e registradas por escrito. Este procedimento é feito para proporcionar comprovação e documentação adequada. É também uma organização que se caracteriza pela divisão do trabalho tentando assim atingir a eficiência da organização. Neste sistema cada participante tem a sua função e sua responsabilidade, considerando assim as pessoas como ocupantes de cargos e funções.
Na Burocracia também é estabelecida a Lei da Hierarquia, ou seja, cargos inferiores ficam sob controle dos cargos e postos superiores, que impõe regras e normas para o desempenho dos mesmos. Cada pessoa é escolhida para cada cargo baseada em suas competências e não por preferencias pessoais.
Existem também na Burocracia as suas consequências imprevistas chamadas também de disfunções ou desvantagens. São elas:
INTERNACIONALIZAÇÃO DAS REGRAS E EXAGERO APEGO AOS REGULAMENTOS: Onde as normas e os regulamentos passam a se transformar em objetivos esquecendo a flexibilidade de qualquer atividade racional;
EXCESSO DE FORMALISMO E DE PAPELORIO: Documentar comunicações da Burocracia para que tudo possa ser testemunhado por escrito;
RESISTÊNCIA A MUDANÇAS: O funcionário da Burocracia está acostumado a seguir regras e se sentem seguras e tranquilas. Quando surge alguma mudança, o funcionário se sente inseguro e acaba resistindo a essa mudança;
DESPERSONALIZAÇÃO DO REGULAMENTO: As pessoas passam a possuir caráter impessoal, pois passam a conhecer seus colegas não pelos seus devidos nomes, mas sim pelo cargo que eles ocupam;
CATEGORIZAÇÃO COMO BASE DO PROCESSO DECISORIAL: Existe uma