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GESTÃO DE PESSOAS

Professora: Letícia Baggio União Sistemas de Ensino - Ano - 2005 [e-mail]

INTRODUÇÃO

Conceito de Administração de Recursos Humanos:

“É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato )

Conceito de Gestão de Pessoas:

“Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA NAS ORGANIZAÇÕES. ELA É CONTINGENCIAL E SITUACIONAL POIS DEPENDE VÁRIOS ASPECTOS COMO A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO, A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, O CONTEXTO AMBIENTAL, O NEGÓCIO DA ORGANIZAÇÃO, A TECNOLOGIA UTILIZADA, OS PROCESSOS INTERNOS E UMA INFINIDADE DE OUTROS FATORES IMPORTANTES.” ( Chiavenato )

A Administração de Pessoas tem sofrido grandes transformações nos últimos tempos. Vindo de uma administração que tinha como objetivos rotinas de legislação trabalhista, como folha de pagamento, benefícios, e demais tarefas do departamento pessoal e até mesmo controle sobre os recursos humanos da empresa, e passando para uma administração mais humana, que além de manter suas rotinas de departamento pessoal, imprescindível para a organização e os próprios funcionários, cuida do desenvolvimento, do crescimento, do reconhecimento e envolvimento do funcionário com os objetivos organizacionais e com os seus próprios objetivos.

A Administração de Pessoas é uma área bastante abrangente na vida das organizações e das pessoas que nela trabalham. Até mesmo para aquelas que trabalham em setores diversos ao das Relações Humanas, isto porque a administração de pessoas envolve uma série de fatores intrínsecos à todas as áreas da organização, onde existem pessoas, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, clima