Rh - recursos humanos

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Questionário de Revisão

6- Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas.

7- São eles Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administraçãode pessoas, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho.

8-
- Recrutamento e seleção –Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras.
- Treinamento e desenvolvimento – O treinamento serve para qualificar,aperfeiçoar ou atualizar.
- Administração de pessoas – Assegurar o cumprimento da lei,dos contratos indviduais de trabalho , dos acordos coletivos e das sentenças normativas.
- Segurança e medicina dotrabalho – Eliminar e/ou neutralizar riscos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais aos funcionários.
- Planejamento de RH – Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursoshumanos.
- Relações trabalhistas e sindicais – Assegurar um relacionamento harmonioso entre a impresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado.
- Administração de cargos esalários – Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.

9-

10- Diretoria pessoal, Diretoria de relaçõesIndustriais, Diretoria de Recursos Humanos, Diretoria de capital Humano, Diretoria de Seres Humanos, Diretoria de talentos.

18- Sobre a natureza humana (pessoas), sobre todos os processos de RH, sobregestão (administração) e sobre a empresa (os negócios).

19- São elas Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia, Direito, Serviço Social, Medicina ( Médico do Trabalho) e Engenharia ( Engenheiro deSegurança no Trabalho).

20- I - Interesse pela Natureza Humana - Gostar de gente deve ser uma inclinação natural de quem deseja trabalhar nessa profissão.
II -Trabalho em equipe - Os...
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